Horario laboral en Singapur
Por ley, su empleada tiene derecho a un determinado número de días libres. Como empleador, está obligado a proporcionarle un día libre semanal. Si su empleada doméstica y usted llegan a un acuerdo y deciden que trabaje en sus días libres, deberá recibir una compensación por esos días trabajados. Ten en cuenta que los días libres son esenciales, ya que permiten a las empleadas domésticas descansar y recuperarse del trabajo y, como tales, no deben negárseles. Aunque no hay un horario de trabajo diario definido, la MdM recomienda que tu empleada doméstica se tome “tiempo suficiente” para recuperarse del trabajo, es decir, al menos 8 horas seguidas.
¿Los domingos son días libres para las empleadas domésticas? Las empleadas domésticas suelen reunirse los domingos, por lo que sería mejor para ella relacionarse y socializar con otras empleadas domésticas extranjeras en Singapur. Aunque sea preferible que tu empleada doméstica se tome los domingos libres, sus días libres no tienen por qué caer necesariamente en domingo. MOM aconseja que ambos discutan este asunto y lleguen a un acuerdo antes de que comience el período de empleo.
¿Qué es la ley sueca sobre la jornada laboral?
La jornada laboral regular no puede superar las 40 horas semanales en un empleo a tiempo completo según la Ley. En total, la jornada laboral no puede superar las 48 horas semanales, incluidas las guardias, las horas extraordinarias y el tiempo adicional.
¿Cuánto descanso te dan por un turno de 8 horas en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa de descanso ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para merendar o comer. La pausa no tiene por qué ser remunerada, depende del contrato de trabajo.
Horario de trabajo en España
En su contrato de trabajo debe figurar el horario laboral. Por lo general, su horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios Laborales es la que regula, en general, nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Derecho laboral sueco en inglés
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La ley regula cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
