Problemas en el trabajo
Las leyes sobre pausas laborales difieren de un estado a otro, e incluso, en los últimos años, de una ciudad a otra. Mientras que la ley federal, en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, no exige a los empresarios que ofrezcan pausas para el descanso o la comida a los trabajadores, muchos gobiernos estatales y locales sí lo hacen.
Los empresarios que no cumplen los requisitos federales, estatales y locales en materia de pausas pueden incurrir en cuantiosas multas que se pagan a los empleados, por lo que es imprescindible que las empresas conozcan las leyes específicas de sus estados y ciudades en materia de pausas.
Algunos gobiernos estatales han prohibido la aprobación de ordenanzas laborales locales, mientras que otros estados, como California, las han fomentado. A continuación, hemos resumido las leyes de descanso en California y Washington, pero los empleadores también deben conocer las ordenanzas locales que difieren de las leyes de descanso estatales y federales, así como las excepciones basadas en la industria.
Los empleados que trabajan al menos 3,5 horas al día tienen derecho a una pausa de 10 minutos de descanso. Esos 10 minutos deben ser consecutivos, pagados e ininterrumpidos. Los empleados que trabajan al menos 6 horas al día tienen derecho a dos descansos de 10 minutos, y los que trabajan más de 10 horas tienen derecho a tres descansos de 10 minutos.
Horario de trabajo en Europa
½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y exista un consentimiento mutuo entre empleador y empleado para renunciar al periodo de comida. El periodo de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
Tipos de contratos de trabajo
Es una norma empresarial que los empleados a tiempo completo trabajen 40 horas a la semana (incluidas las pausas). Sin embargo, a menudo se pierde la cuenta de las horas y se acaba haciendo más de lo que se supone. Aquí tienes una calculadora gratuita de la jornada laboral de 8 horas que te mostrará cuándo debes terminar el día (además de una calculadora de 7,5 horas si necesitas excluir los descansos).
La primera categoría es el “turno de mañana”, en el que la empresa abre entre las 7 y las 9 de la mañana y cierra por el día correspondiente, entre las 3 y las 5 de la tarde.
La mayoría de las instituciones estatales y gubernamentales abren sus puertas en ese horario, de lunes a viernes, o al menos cuando se trata del trabajo orientado al servicio con los clientes. Algunos ejemplos comunes son las instituciones educativas, las oficinas de correos, los juzgados, las guarderías, los bancos, etc. – y éstas suelen cerrar durante los fines de semana.
Las empresas de nuestra segunda categoría tienen dos turnos, por lo que el horario de los trabajadores puede apuntar al turno de mañana o al de tarde. En algunos casos, la empresa estará abierta durante todo el tiempo, mientras que en otros habrá un solapamiento de turnos.
Horario de trabajo de la OCDE
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
