Descanso obligatorio 2022

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Los empleados tendrán derecho a un periodo de comida ininterrumpido y libre de obligaciones de al menos 30 minutos de duración cuando el turno supere las cinco horas consecutivas de trabajo. Dichos períodos de comida, en la medida de lo posible, tendrán lugar al menos una hora después del comienzo y una hora antes del final del turno. Para que se considere tiempo no laboral y no compensado, los trabajadores deberán estar completamente liberados de sus obligaciones y se les deberá permitir realizar actividades personales. Cuando la naturaleza de la actividad empresarial u otras circunstancias hagan impracticable un periodo de comida ininterrumpido, se permitirá al empleado consumir una comida de servicio mientras realiza sus tareas. Se permitirá a los empleados consumir completamente una comida de su elección en el trabajo y se les compensará completamente por el período de comida en servicio sin pérdida de tiempo o compensación.

El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas al empleado, podrá utilizarse como parte del salario mínimo por hora. El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas no podrá incluir ningún beneficio para el empleador. La aceptación de una comida por parte del empleado debe ser voluntaria y no coaccionada.

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El Sr. Yeo Guat Kwang, presidente del Centro de Empleadas de Hogar (CDE), acogió con satisfacción el anuncio y dijo que colaborará con el Ministerio de Trabajo para ayudar a los empleadores y a las empleadas de hogar con cualquier preocupación que tengan.

La profesional de las finanzas añadió que Ailyn, de 33 años, tiene de dos a tres días de descanso al mes, durante los cuales hace un picnic con amigos, asiste a la iglesia o participa en concursos de canto organizados por el CDE.

La Sra. Lau dijo: “En los días libres de Ailyn, seguimos con nuestras actividades con normalidad. Comemos fuera y mi marido y yo nos encargamos de las tareas domésticas, como empaquetar los juguetes de los niños y fregar los platos”.

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2 Las trabajadoras domésticas y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse de manera flexible para adaptarse a las necesidades del empleador y de la trabajadora doméstica doméstica. Por ejemplo:

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5 “Apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras migrantes es importante, ya que también podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores migrantes y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadoras Domésticas Extranjeras para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas a los días de descanso”.

Lo que los empresarios deben saber en 2022

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante los descansos programados), o imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.

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El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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