Horario del día libre de Fdw
2 Los MDW y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse de forma flexible para adaptarse a las necesidades del empleador y del trabajador. Por ejemplo:
5 “Es importante apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras domésticas, ya que así podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores domésticos y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios, como la Asociación de Trabajadores Domésticos Extranjeros para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus trabajadoras domésticas a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones de los días de descanso”.
¿Es obligatorio el día de descanso en Singapur?
Su MDW tiene derecho a un día de descanso a la semana. Usted y su MDW deben acordar de mutuo acuerdo qué día de la semana debe tomar el día de descanso. A partir del 1 de enero de 2023, todos los empleadores deben garantizar que sus trabajadoras tengan al menos un día de descanso al mes que no pueda ser compensado.
¿Puede mi asistenta dormir en el salón?
Algunos empresarios piden a su asistenta que duerma en un sofá del salón. Esto no es aconsejable, ya que la empleada no tiene suficiente privacidad.
Compensación del día libre de la criada
En caso de que el patrón no cumpla con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales podrán ordenar al patrón el pago de todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o el pago de los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
Día de descanso obligatorio para las camareras
Yeo Guat Kwang, presidente del Centro de Empleados Domésticos (CDE), acogió con satisfacción el anuncio y dijo que el centro colaborará con el Ministerio de Trabajo para ayudar a los empleadores y a las empleadas domésticas con cualquier preocupación que tengan.
La profesional de las finanzas añadió que la Sra. Amparado, de 33 años, tiene de dos a tres días de descanso al mes, durante los cuales hace un picnic con amigos, asiste a la iglesia o participa en concursos de canto organizados por el CDE.
La Sra. Lau añadió: “En los días de descanso de Ailyn, seguimos con las actividades normales. Comemos fuera y mi marido y yo nos encargamos de las tareas domésticas, como recoger los juguetes de los niños y fregar los platos”.
Día libre obligatorio para las criadas en Singapur
Tu trabajadora tiene derecho a un día libre de 24 horas a la semana. ¿Debe mi empleada doméstica tener libertad para hacer lo que quiera en su día libre? La respuesta es sencilla: SÍ, debes darle una libertad casi absoluta en su día de descanso. Pero en cuestiones como los toques de queda y la permanencia en la noche del día de descanso, hay una zona gris. Por lo tanto, te aconsejamos que lo hables con tu ayudante.
¿Qué pasa si no me gusta lo que hace mi ayudante en su día libre? A los empresarios les preocupa mucho lo que hace su ayudante en su día libre. A algunos empresarios no les gusta cómo se viste su ayudante cuando sale en su día libre, a otros no les gusta que su ayudante vaya a clubes o que forme parte de un sindicato de trabajadores.
Estas preocupaciones son injustificadas. Piensa en tu ayudante como si fuera tu empleada normal, ¿te importaría si tu empleada normal tiene novio o no y lo que hace fuera del horario de trabajo? Probablemente no. Mientras cuando vuelva, su rendimiento laboral esté a la altura de tus estándares, no deberías cuestionar lo que hace en su día libre, pero, por supuesto, puedes charlar con ella sobre ello.
