Covid-19 – respuestas asiáticas y la experiencia con el sars
Continuamos nuestra serie de entradas de blog sobre el Paquete de Movilidad cubriendo las adiciones y cambios más importantes introducidos por el mismo. En este blog hablaremos de los cambios que se refieren a tomar dos descansos semanales reducidos seguidos. Lo interesante de esto es que técnicamente ya se podían tomar dos descansos semanales reducidos consecutivos antes de las modificaciones del Paquete de Movilidad, pero había algunos trucos para hacerlo. Quédate con nosotros para descubrir las novedades.
Fíjate en la forma en que los descansos semanales regulares se solapan en la semana 40 y en la 42. Tener en cuenta este solapamiento y contar los descansos semanales a la Semana 40 y a la Semana 42 nos permite tomar incluso tres descansos semanales reducidos seguidos y conducir casi tres semanas sin un descanso de 45 horas.
También hay que tener en cuenta que no será posible seguir esta planificación en la Semana 43, ya que el descanso semanal regular que se solapa con las Semanas 42 y 43 ya se sumará a la Semana 42. Para seguir utilizando este método de planificación del tiempo, la solución más óptima parece ser que el conductor pase una semana en casa. Esto dará la oportunidad de compensar todos los periodos de descanso semanal reducidos, tomados junto con el descanso semanal regular, así como comenzar el siguiente periodo de descanso de 45 horas de forma que se superponga con la Semana 44, comenzando así un nuevo ciclo como se muestra en la imagen anterior.
Guía de empleo: ¿Quiere saber más sobre las normas laborales?
Los empleadores que no lo hagan estarán infringiendo el Reglamento sobre el Empleo de Mano de Obra Extranjera (Pases de Trabajo). La pena máxima actual por el incumplimiento del Reglamento sobre el empleo de mano de obra extranjera (pases de trabajo) es una multa de hasta 5.000 dólares de EE.UU. y/o una pena de cárcel de hasta 6 meses.
Si los trabajadores extranjeros buscan asistencia o asesoramiento sobre cuestiones de bienestar, o si usted informa de una situación en la que el trabajador extranjero está en peligro, puede llamar a nuestra línea de ayuda para trabajadores extranjeros en peligro al 1800 339 5505 (o al +65 6339 5505 para quienes llamen desde el extranjero).
Si renuevo el permiso de trabajo de mi trabajador extranjero después del 1 de enero de 2013, ¿tendré que firmar un nuevo contrato de trabajo con nuevas disposiciones sobre los días de descanso? ¿Cuáles serían las disposiciones sobre los días de descanso si no firmo un nuevo contrato de trabajo con ella?
Para las renovaciones del permiso de trabajo después del 1 de enero de 2013, recomendamos a los empleadores que firmen un nuevo contrato de trabajo en el que quede claro el régimen de días de descanso que los empleadores y los trabajadores extranjeros han acordado mutuamente de conformidad con el nuevo Reglamento sobre el empleo de la mano de obra extranjera (pases de trabajo) (EFMR). Si no existe un contrato de trabajo válido, el acuerdo sobre los días de descanso se ajustará a los requisitos sobre los días de descanso establecidos.
La guía del Arca Perdida para principiantes + consejos y trucos para
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
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Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones retribuidas” (artículo 31.2). [1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez en el ámbito de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Finalmente, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó estas dos anteriores y se conoce generalmente como la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo:
