Descanso semanal de los trabajadores
Un descanso compensatorio significa que puede tomarlo en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
¿Hay alguna ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, lo que normalmente se promedia en 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
La normativa sobre los periodos de descanso y comida distingue entre los periodos de descanso (que suelen durar entre 5 y 20 minutos) y el tiempo de espera compensable o el tiempo de atención continuada, todos los cuales son tiempo de trabajo remunerado, y los periodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos y no son tiempo de trabajo compensable). 29 CFR 785.18 – Períodos de descanso.
¿Puede trabajar 7 días seguidos Irlanda?
Tiene derecho a una de las dos cosas: Un período de descanso semanal de 24 horas consecutivas en 7 días cualesquiera, tras un período de descanso diario (debe ser un domingo, a menos que tu contrato diga otra cosa).
¿Con qué frecuencia descansan los trabajadores durante la jornada?
Como trabajador adulto, tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido no inferior a 24 horas por cada periodo de siete días. Sin embargo, si la empresa así lo decide, tiene derecho a dos períodos de descanso ininterrumpido (cada uno de 24 horas como mínimo) en cada período de 14 días, o a un período de descanso ininterrumpido de 48 horas como mínimo en cada período de 14 días.
El derecho al descanso semanal se añade al derecho al descanso diario de 11 horas que debe proporcionarse, excepto cuando razones objetivas o técnicas relativas a la organización del trabajo justifiquen la incorporación de todo o parte de ese descanso diario al periodo de descanso semanal.
Los trabajadores móviles del transporte por carretera y ferroviario tienen normas diferentes. Deben disfrutar de un “descanso adecuado”. Los conductores de vehículos pesados y de vehículos pesados de transporte por carretera también tienen más derechos en virtud del Reglamento sobre el tiempo de trabajo en el transporte por carretera y el Reglamento sobre el tacógrafo, que regulan las horas de conducción.
Derechos laboralesHoras y días festivosDescansos diarios y semanales¿A qué tengo derecho por descanso semanal?¿A qué tengo derecho por descanso durante la jornada o el turno de trabajo?¿Mis descansos diarios cuentan como tiempo retribuido?¿Tengo derecho a otros descansos aparte del descanso para comer?
Ejercicio del período de descanso
Un conductor debe tomar un período de descanso diario dentro de cada período de 24 horas después del final del período de descanso diario o semanal anterior. Un descanso diario de 11 horas (o más) se denomina período de descanso diario normal.
El tiempo trabajado en otro empleo o bajo obligación o instrucción, independientemente del tipo de ocupación, no puede contabilizarse como descanso. Esto incluye el trabajo por cuenta propia, el trabajo relacionado con el servicio a la comunidad, la lucha contra incendios no urgente o la formación relacionada con la obtención o mantenimiento de un Certificado de Aptitud Profesional (CAP) de conductor cuando la formación se realiza a petición o a instancias de un empresario. La formación para la obtención del CAP sólo puede realizarse durante los periodos de descanso en los que el conductor asiste voluntariamente y no a petición del empresario.
Las normas de la UE no definen una “emergencia”, pero la DVSA considera que sin duda incluiría cualquiera de las situaciones que se considerarían una emergencia a los efectos de la legislación sobre las horas de los conductores nacionales del Reino Unido, a saber:
Los vehículos utilizados en relación con operaciones de emergencia o rescate estarían exentos de las normas de la UE durante la duración de la emergencia. No obstante, los conductores que hayan interrumpido un período de descanso para atender una emergencia deberán iniciar o completar un período de descanso admisible antes de reanudar su trabajo.
Pausa de trabajo
(a) dos períodos ininterrumpidos de descanso, cada uno de ellos de al menos 24 horas, por cada período de 14 días durante el cual trabaje para su empresario; o (b) un período ininterrumpido de descanso de al menos 48 horas por cada período de 14 días, en lugar del derecho previsto en el apartado (1).
(a) a las horas y en los días que se establezcan a efectos del presente Reglamento en un convenio pertinente; o (b) cuando no existan disposiciones de un convenio pertinente que sean de aplicación, al comienzo de cada semana o (según el caso) cada dos semanas. (5) En caso de que, de conformidad con el apartado (4), los períodos de 14 días deban comenzar al principio de cada dos semanas, el primero de dichos períodos aplicable en el caso de un trabajador concreto se considerará que comienza
(a) si la relación laboral del trabajador comenzó el 5 de octubre de 1998 o antes de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento; o (b) si la relación laboral del trabajador comienza después de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento, al inicio de la semana en que comience dicha relación laboral. (6) A efectos de los apartados (4) y (5), una semana comienza a medianoche entre el domingo y el lunes.
