2 descansos semanales reducidos seguidos
(b) un periodo de descanso semanal normal y un periodo de descanso semanal reducido de al menos 24 horasLa primera parte de esta norma es el “descanso semanal” normal, es decir, en dos semanas consecutivas, al menos un descanso semanal normal y no más de seis periodos de 24 horas entre el final de un descanso semanal y el comienzo de otro. El principal cambio es que un conductor puede disfrutar de dos periodos de descanso semanal reducido en semanas consecutivas siempre que en cuatro semanas consecutivas disfrute también de dos descansos semanales regulares completos. Los criterios que debe cumplir un conductor para beneficiarse de esta reducción son los siguientes: y Además, se confirma que los periodos de descanso superiores a 45 horas no deben tomarse en el vehículo y que cualquier alojamiento adicional debe ser adecuado y sufragado por el empleador.
Descansos de los conductores
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de que la empresa en cuestión sea sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
Descanso semanal hgv
Suecia, al igual que Dinamarca y los Países Bajos, ha adoptado una política para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus ciudadanos. Por ejemplo, se ha estudiado la posibilidad de flexibilizar el horario laboral y se han probado los permisos sabáticos. El gobierno sueco ha tomado la iniciativa de reducir el conflicto entre vida laboral y familiar que sufren sobre todo las mujeres, fomentando la participación de los hombres en las tareas domésticas y la crianza de los hijos. El permiso parental está estructurado de tal forma que anima a los hombres a quedarse más tiempo en casa con los recién nacidos, animando así a ambos progenitores a cuidar de sus hijos. Además, el sistema de bienestar sueco incluye un amplio sistema de guarderías que garantiza una plaza en una guardería pública a todos los niños de entre 2 y 6 años.
A pesar de estas medidas, sigue habiendo problemas. Existe una fuerte segregación por sexos en el empleo de los servicios públicos (sanidad, educación y guarderías); las mujeres, más que los hombres, reducen su jornada laboral tras el parto, y los largos periodos de excedencia que se toman (o la reducción de la jornada laboral) no ayudan a la progresión profesional femenina. Como consecuencia, las diferencias salariales siguen siendo significativas, y no se reducen.
¿Puede un conductor hgv trabajar 2 sábados seguidos
Su contrato de trabajo debe detallar su horario laboral. Por lo general, su horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios Laborales es la que regula, en general, nuestro horario laboral, es decir, nuestras horas de trabajo regulares, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
