Las horas extraordinarias en Europa: normativa y práctica
Los empleadores que no lo hagan estarán infringiendo el Reglamento sobre el empleo de mano de obra extranjera (pases de trabajo). La pena máxima actual por el incumplimiento del Reglamento sobre el empleo de mano de obra extranjera (pases de trabajo) es una multa de hasta 5.000 dólares de EE.UU. y/o una pena de cárcel de hasta 6 meses.
Si un trabajador extranjero desea recibir asistencia o asesoramiento sobre cuestiones de bienestar, o si desea informar de una situación en la que el trabajador extranjero se encuentra en peligro, puede llamar a nuestra línea de ayuda para trabajadores extranjeros en peligro al número 1800 339 5505 (o al número +65 6339 5505 para las personas que llaman desde el extranjero).
Si renuevo el permiso de trabajo de mi trabajador extranjero después del 1 de enero de 2013, ¿tendré que firmar un nuevo contrato de trabajo con nuevas disposiciones sobre los días de descanso? ¿Cuáles serían las disposiciones sobre los días de descanso si no firmo un nuevo contrato de trabajo con ella?
Para las renovaciones del permiso de trabajo después del 1 de enero de 2013, recomendamos a los empleadores que firmen un nuevo contrato de trabajo en el que quede claro el régimen de días de descanso que los empleadores y los trabajadores extranjeros han acordado mutuamente de conformidad con el nuevo Reglamento sobre el empleo de la mano de obra extranjera (pases de trabajo) (EFMR). Si no existe un contrato de trabajo válido, el acuerdo sobre los días de descanso se ajustará a los requisitos de los días de descanso establecidos en el EFMR.
¿Qué es el descanso obligatorio?
Obligaciones de 10 minutos de descanso
Los empleadores deben autorizar y permitir pausas de descanso ininterrumpidas a todos los empleados no exentos cuyo tiempo de trabajo diario total sea de al menos 3,5 horas. Estas pausas de descanso obligatorias deben ofrecerse a razón de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o “fracción mayor”.
¿Puede tener 2 descansos semanales reducidos?
El principal cambio es que un conductor puede tener dos periodos de descanso semanal reducidos en semanas consecutivas siempre que en cuatro semanas consecutivas el conductor tenga también dos descansos semanales regulares completos.
Media de horas de trabajo por país
Como empleador, usted es responsable de la salud y el bienestar de su trabajador doméstico migrante (MDW). Debe proporcionarle días de descanso, un alojamiento adecuado, una atención médica apropiada y unas condiciones de trabajo seguras.
Si su trabajadora doméstica migrante está recibiendo actualmente una compensación en lugar de todos sus días de descanso (es decir, no tiene días de descanso en un mes), debe permitirle tomar al menos un día de descanso al mes a partir del 1 de enero de 2023 y discutir con ella cómo se tomará su día de descanso.
Los empleadores que necesiten más información o asesoramiento sobre el régimen de días de descanso pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de comentarios en línea.Dificultades inicialesUna nueva MDW procedente de una zona rural puede encontrar algunas de estas dificultades:
Necesitará tiempo para familiarizarse con su modo de vida. Usted puede ayudarla dedicando tiempo a orientarla y formarla, especialmente en las primeras etapas de su empleo.AlojamientoDebe asegurarse de que el alojamiento de su MDW cumpla los siguientes requisitos:
Sea sensible a las necesidades de su MDW en lo que respecta a la comida. No obligue a su MDW a comer alimentos con los que no debe o no se siente cómoda. Por ejemplo, es posible que su MDW no pueda comer ciertos alimentos debido a sus creencias religiosas, o que no esté acostumbrada a los requisitos dietéticos de su familia (por ejemplo, comida vegetariana o gachas).Atención médicaComo empleador, usted es responsable de las necesidades médicas de su MDW.
Ley sueca sobre la jornada laboral
(b) un período de descanso semanal regular y un período de descanso semanal reducido de al menos 24 horas La primera parte de esta norma es el “descanso semanal” estándar, es decir, en dos semanas consecutivas al menos un descanso semanal regular y no más de seis períodos de 24 horas entre el final de un descanso semanal y el comienzo de otro. El principal cambio es que un conductor puede disfrutar de dos períodos de descanso semanal reducido en semanas consecutivas, siempre que en cuatro semanas consecutivas disfrute también de dos descansos semanales completos.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
2 Los trabajadores domésticos y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse de forma flexible para adaptarse a las necesidades del empresario y del trabajador. Por ejemplo:
5 “Es importante apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras domésticas, ya que así podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores domésticos y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadores Domésticos Extranjeros para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado de Recursos Humanos, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a que inicien conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones de los días de descanso”.
