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En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Salud y seguridad en el trabajo
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: descanso en el trabajo, descanso diario y descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 11 horas diarias, a un día libre a la semana y a una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa de descanso mínima es de 20 minutos ininterrumpidos.
Sin embargo, los trabajadores tendrán entonces derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante un periodo de 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un período de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible después de la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Derechos de los trabajadores
Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación. En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
Contrato de trabajo
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o en días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
