Carta de solicitud de tiempo libre compensatorio
Leyes y requisitos del lugar de trabajo Preguntas frecuentesLos empleadores deben cumplir con las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes del lugar de trabajo son aplicadas por la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Kansas. Por favor, seleccione una categoría de Leyes y Requisitos del Lugar de Trabajo a continuación para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagará si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias. El hecho de que una persona esté exenta o no depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empleador puede hacerte trabajar las 24 horas del día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día escolar y ocho horas en un día no escolar.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
El tiempo libre compensatorio es el tiempo libre remunerado que los empleados pueden acumular a cambio de trabajar horas extraordinarias. En lugar de compensar a los empleados con tiempo y medio por sus horas extraordinarias, el tiempo libre compensatorio ofrece tiempo libre más remunerado. Sin embargo, no todos los empleados pueden beneficiarse del tiempo libre compensatorio o, como se conoce comúnmente, del tiempo de compensación. Estos factores determinan quién puede recibir tiempo libre compensatorio:
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) define la diferencia entre empleados exentos y no exentos. Es el carácter y el contenido del trabajo, no el título del puesto, lo que determina en última instancia si un empleador clasifica a un empleado como exento o no exento.
Los empleados exentos cobran un sueldo en lugar de un salario por hora y suelen trabajar en puestos de alto nivel, de dirección y especializados. Por ejemplo, los médicos, los abogados, los contables, los directores de recursos humanos y los ingenieros pueden considerarse exentos. Los empleados exentos están exentos del pago de horas extras.
Los empleados no exentos, en cambio, suelen realizar tipos de trabajo más sencillos, ganan salarios por hora y, según la FLSA, deben recibir el pago de horas extras por trabajar más de 40 horas a la semana. Los oficinistas, los cajeros y los contables, por ejemplo, no están exentos.
Ejemplo de política de tiempo libre compensatorio
Cada unidad debe tener un proceso de autorización de horas extras e informar a los empleados con derecho a horas extras de que deben obtener la aprobación previa de un supervisor para trabajar más que su horario de trabajo habitual. Los empleados con derecho a horas extraordinarias deben recibir el pago de todas las horas trabajadas, tanto si se han aprobado como si no. Sin embargo, los empleados que trabajen horas extraordinarias sin autorización pueden ser objeto de medidas correctivas.
Los empleados con derecho a horas extraordinarias deben cobrar al menos 1,5 veces la tarifa horaria habitual por las horas extraordinarias trabajadas. Un empleado con derecho a horas extraordinarias que trabaje en más de un puesto durante una semana laboral debe tener las horas trabajadas en todos los puestos combinadas para calcular el total de horas trabajadas.
Con la aprobación del supervisor, un empleado puede solicitar recibir tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras. Sin embargo, no se puede exigir a los empleados que acepten el tiempo compensatorio en lugar de recibir el pago de las horas extraordinarias. El tiempo compensatorio se acumula a razón de 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora extra trabajada, a menos que se especifique una tasa diferente y más alta en un programa de empleo particular o en un acuerdo de negociación colectiva.
Directrices sobre el tiempo libre compensatorio
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
