Ley nº 41-2022
Una pausa de descanso compensatoria significa que se puede tomar la pausa en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Ley de empleo de Puerto Rico
El 20 de junio de 2022, el gobernador Pedro Pierluisi promulgó la Ley nº 41-2022, que instituye cambios drásticos en las leyes laborales y de empleo en Puerto Rico y amplía los derechos laborales de los empleados del sector privado. Al hacerlo, el gobernador rechazó la posición de la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico de que el proyecto de ley es incompatible con el plan fiscal. La nueva ley pretende restaurar ciertos derechos que habían sido eliminados o reducidos por la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral de 2017 (“Reforma Laboral de 2017”) y, además, crear derechos adicionales para los trabajadores a tiempo parcial y los estudiantes. Es importante tener en cuenta que, a menos que un empleador califique como microempresa1 o como pequeña2 o mediana3 empresa, tiene 30 días para cumplir con la Ley.
El plazo de prescripción de las acciones derivadas de los contratos de trabajo, que se había reducido a un año tras la Reforma Laboral de 2017, pasa a ser de tres años. Además, cualquier disposición ambigua del contrato de trabajo, la política del empleador o la norma se interpretará ahora liberalmente a favor del empleado.
Compensación de los trabajadores de Puerto Rico
El gobernador de Puerto Rico, Pedro Pierluisi, ha firmado cambios que revierten partes de la ley de reforma laboral de 2017. El proyecto de ley 1244 de la Cámara de Representantes (HB 1244) hace retroceder y cambia el período de prueba legal, la acumulación de vacaciones y bajas por enfermedad, y la elegibilidad para el bono anual de Navidad, entre otros requisitos. Los cambios entran en vigor para la mayoría de los empleadores el 20 de julio de 2022. Para determinadas empresas “pequeñas” y “medianas”, tal como se definen en la nueva ley, los cambios entrarán en vigor el 18 de septiembre de 2022.
Una versión anterior del proyecto de ley, que incluía más retrocesos importantes, fue vetada por el gobernador en marzo de 2022. Sin embargo, incluso bajo HB 1244, los empleadores deben revisar sus políticas y prácticas para cumplir con los cambios sustanciales de la Ley 4-2017, comúnmente conocida como la Reforma de la Ley de Empleo.
Además, los empleadores deben estar atentos a la Junta de Supervisión y Administración Financiera de Puerto Rico (la entidad creada por el Congreso para supervisar las finanzas del Gobierno de Puerto Rico). La Junta de Supervisión ha comunicado al gobernador y a la legislatura su oposición a la HB 1244. De acuerdo con la legislación federal, la Junta de Supervisión tiene autoridad estatutaria para prohibir la promulgación y aplicación de las leyes locales de Puerto Rico.
Ley 41-2022 de Puerto Rico
La División de Salarios y Horas (WHD) hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas de nuestra nación. Cuando encontramos violaciones, a menudo recuperamos los salarios no pagados en nombre de los empleados. La agencia hace todo lo posible por localizar y notificar a todos los empleados a los que se les deben salarios atrasados. Si no podemos encontrar a un empleado, retenemos sus salarios atrasados durante tres años mientras continuamos nuestros esfuerzos para localizarlos. Después de tres años, si seguimos sin poder encontrar a la persona, estamos obligados a enviar el dinero al Tesoro de los Estados Unidos.
Si cree que se le pueden deber salarios atrasados cobrados por la WHD, puede buscar en nuestra base de datos de trabajadores para los que tenemos dinero a la espera de ser reclamado. Si encuentra que se le debe dinero, puede presentar una reclamación. Comience su búsqueda aquí, en inglés o en español.
La Ley de Supervisión, Administración y Estabilidad Económica de Puerto Rico (PROMESA) es una legislación que pretende ayudar a resolver la crisis fiscal de Puerto Rico. Algunas partes de PROMESA prevén una consideración especial en la aplicación de los requisitos de salario mínimo y horas extras a los establecimientos y empleados ubicados en Puerto Rico. Estos cambios entraron en vigor el 30 de junio de 2016, fecha de entrada en vigor de PROMESA. Para más información sobre los efectos de PROMESA, por favor revise los materiales de PROMESA desarrollados para ayudar a los empleadores y empleados en Puerto Rico a navegar por los cambios. Si tiene preguntas específicas sobre cómo PROMESA puede afectarle, por favor contacte nuestra Oficina del Distrito del Caribe al (787) 775-1924
