Calculadora de 1 hora de pausa para el almuerzo
La hora de la pausa para comer suele ser una fuente de acalorados desacuerdos para muchos. Mientras que para algunas empresas es de una hora, otras tienen una política de media hora para comer, y para las menos afortunadas, puede significar comer y trabajar al mismo tiempo. Sin embargo, lo que importa aquí es saber cuánto tiempo es el óptimo para beneficiar tanto a la empresa como al trabajador individual.
Por lo general, el tiempo de la pausa para comer varía en función de la naturaleza de la empresa y de los acuerdos existentes en la organización. Por ejemplo, las empresas más pequeñas pueden no tener suficientes empleados para cubrir almuerzos largos, por lo que optarán por unos más cortos. Algunos empleados que trabajan en horario flexible pueden almorzar menos tiempo en favor de salir antes del lugar de trabajo.
Muchas empresas creen que una hora para comer es buena tanto para la empresa como para el empleado. Tomarse un descanso tan largo para almorzar, incluso salir del lugar de trabajo para dar un paseo, hacer algunas compras, etc., dejará al trabajador recargado y con ganas de volver a trabajar. Algunas personas incluso afirman que cuando los empleados se toman una hora para comer, es más probable que elijan alimentos saludables, ya que tienen más tiempo para dedicarse a ello. Esto puede ayudar a aumentar los niveles de energía y la productividad laboral. Dado que muchas empresas no pagan a sus trabajadores por la hora del almuerzo, tiene sentido tomarse el descanso y no sentirse culpable por ello.
Hora de comida frente a media hora
Los empleadores deben proporcionar los horarios de trabajo a sus empleados al menos con una semana de antelación. Un empresario puede cambiar el horario de un empleado con menos de una semana de antelación si surgen circunstancias inesperadas, inusuales o de emergencia. Por ejemplo, si una gran tormenta obliga a una empresa a cerrar temporalmente, el empresario deberá notificar a los empleados que no se presenten a trabajar con muy poca antelación.
Los horarios pueden entregarse al empleado personalmente, publicarse en el lugar de trabajo, publicarse en línea en un sitio web seguro al que el empleado tenga acceso, o facilitarse de cualquier otra manera que informe al empleado del horario.
El empleador debe proporcionar al empleado una pausa para comer no remunerada en el momento o momentos necesarios por razones médicas. Se espera que el empleado colabore con el empresario para establecer un ajuste razonable.
Un empleador no está obligado a dar una pausa para comer cuando hay una circunstancia inesperada, inusual o de emergencia o no es razonable que un empleado tome una pausa para comer. En estos casos, en los que no se requiere una pausa para comer, se debe permitir a los empleados comer mientras trabajan después de haber trabajado durante cinco horas consecutivas. Si se ordena a un empleado que trabaje o esté a disposición del empleador durante la pausa para comer, el empleado debe ser remunerado por ese tiempo. Por ejemplo, un empleado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina durante la comida para responder a las llamadas telefónicas está a disposición del empresario y debe ser remunerado por ese tiempo, aunque no llame nadie.
Qué comer en la pausa del almuerzo
½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y exista un consentimiento mutuo entre empleador y empleado para renunciar al periodo de comida. El periodo de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El empleado puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionarle un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, se puede renunciar al segundo período de comida por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si no se renunció al primer período de comida.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes de condiciones de trabajo que permitan que el período de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es consistente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa regular de pago por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas por día, y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
1 hora de descanso para comer es demasiado tiempo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo
Nota: Esta IPG no se aplica a las clases de empleados a los que se les concedió una exención y/o modificación de las disposiciones específicas según el Reglamento de Exenciones y Modificaciones de las Disposiciones sobre Horas de Trabajo.
Esta modificación entró en vigor el 1 de septiembre de 2019. Es necesario asegurar una interpretación y aplicación coherente a nivel nacional de la expresión “pausa de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo”. Para ello, se abordarán las siguientes cuestiones:
“Pausa” significa un breve período de tiempo durante el período de trabajo en el que un empleado está liberado de sus obligaciones con el empleador (o no está bajo el control del empleador) y puede atender libremente sus asuntos personales en su lugar de trabajo o cerca de él.
El Código prevé al menos una pausa cada 5 horas consecutivas de trabajo, de una duración mínima de 30 minutos. Esencialmente, la pausa debe tomarse antes de que se cumplan las 5 horas (4,5 horas de trabajo y 30 minutos de pausa). Por tanto, la pausa no puede dividirse (por ejemplo, en dos pausas de 15 minutos).
