Ley sueca sobre la jornada laboral
Las horas extraordinarias se pagan cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral. Las horas trabajadas en exceso de 8 horas diarias no se consideran horas extraordinarias, excepto cuando el trabajo se realiza en un proyecto de construcción de obras públicas del Estado o del condado.
Según el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, no existe ninguna disposición sobre tiempo libre compensatorio. Sin embargo, el departamento reconoce el uso de tiempo compensatorio o “comp time” en lugar del pago de horas extraordinarias de la siguiente manera:
Bajo el Capítulo 387, HRS, Ley de Salarios y Horas, un empleador está obligado a pagar por todas las horas que un empleado es “sufrido o permitido trabajar”. No existe ninguna disposición que obligue a un empleador a pagar a un empleado por un turno cancelado. Un empresario no está obligado a pagar a un empleado que se presenta a trabajar e inmediatamente se le informa de que no hay trabajo disponible y se le permite marcharse. Sin embargo, si el empleado se presenta a trabajar a la hora programada y se le obliga o se le permite esperar antes de que se le informe de que no hay trabajo disponible, la empresa está obligada a compensar al empleado, con su salario habitual, por el tiempo de espera entre la hora programada de entrada del empleado y el momento en que se le envía a casa.
¿Ocho horas es un día completo de trabajo?
Un turno de 8 horas es una norma global que los empleados a tiempo completo deben cumplir diariamente, 5 días a la semana, para que el total de horas trabajadas por semana sea igual a 40, según la misma norma.
¿Cuántas horas son 8 al día 5 días a la semana?
Horario de trabajo: Desglose
Si trabajas a jornada completa, la semana laboral típica es de unas 40 horas semanales. Es decir, 8 horas al día durante 5 días a la semana.
¿Por qué trabajamos 8 horas al día?
Los empleados a tiempo completo trabajan 40 horas semanales (incluidas las pausas). Sin embargo, la gente suele acabar trabajando más horas. Aquí tienes una calculadora de la jornada laboral de 8 horas que te indicará cuándo es el momento de terminar (además de una calculadora de 7,5h sin contar las pausas).
La primera categoría es la de “sólo turno de mañana”, en la que la empresa abre entre las 7 y las 9 de la mañana y cierra por el día correspondiente, entre las 3 y las 5 de la tarde. Seguro que has oído hablar del horario de nueve a cinco, y es precisamente a eso a lo que nos referimos.
La mayoría de las instituciones públicas están abiertas de lunes a viernes, al menos en lo que se refiere al trabajo con los clientes. Algunos ejemplos comunes son los centros de enseñanza, las oficinas de correos, los juzgados, las guarderías, los bancos, etc., que suelen cerrar los fines de semana.
Las empresas de nuestra segunda categoría tienen dos turnos, por lo que el horario de los trabajadores puede apuntar al turno de mañana o al de tarde. En algunos casos, la empresa estará abierta durante todo el día, mientras que en otros habrá un solapamiento de turnos.
Calculadora de horas de trabajo
La finalidad de la Ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
Derecho laboral sueco en inglés
Es sabido que el estadounidense medio trabaja más horas que la mayoría de los habitantes del mundo occidental. De hecho, los estadounidenses trabajan una media de 258 horas más al año que la media europea. Eso equivale a una hora más por día laborable.
Pero, si lo desglosamos, ¿cuántas horas se trabajan al año en Estados Unidos? Vamos a echar un vistazo más de cerca a las matemáticas que hay detrás de todo esto y te daremos una idea de si estás trabajando demasiado.
Si trabajas a jornada completa, la semana laboral típica es de unas 40 horas semanales. Es decir, 8 horas al día durante 5 días a la semana. El año tiene 52 semanas, por lo que la media de horas de trabajo al año es de 2.080 horas.
Si partimos de la base de 8 días de vacaciones pagadas y 10 días de permiso retribuido, faltan 18 días laborables a lo largo del año. Eso significa que -sin tomar ningún otro día libre no remunerado- el trabajador medio trabajará 1.936 horas anuales.
El gobierno federal de EE.UU. no obliga a las empresas a ofrecer vacaciones pagadas a sus empleados. Aun así, la mayoría de las empresas suelen ofrecer entre 5 y 15 días de vacaciones pagadas al año. La media es de 10 días al año.
