Trabajar tantas horas extras
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) define la pausa de descanso como cualquier período de 20 minutos o menos que el empleado puede pasar fuera del trabajo.
¿Es la ley de las 11 horas del Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
¿Cuántos descansos tienes en un turno de 8 horas en el Reino Unido?
Descansos para mayores de 18 años
Si tienes 18 años o más y trabajas más de 6 horas al día, tienes derecho a: una pausa de descanso ininterrumpida de al menos 20 minutos, tomada durante la jornada y no al principio o al final (por ejemplo, la hora del té o de la comida) 11 horas de descanso seguidas entre cada jornada laboral.
Horas de trabajo en el mundo
Periodo de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada periodo de trabajo. No se exige a los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un “período de recuperación” remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — recibirá un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabaje al menos siete horas.
Los empleados no pueden ser obligados a trabajar durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
Procedimiento de reclamación
También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para hacer inventario (máximo 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y año civil.
En la mayoría de los casos en que pueden superarse los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse periodos de descanso compensatorio para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la determinada por convenio colectivo) durante un periodo de referencia.
En principio, este periodo de referencia es de un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante real decreto, convenio colectivo o, a falta de real decreto o convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Trato injusto en el trabajo
R: Aunque no hay ninguna ley federal que obligue a los empresarios a ofrecer descansos, muchos estados tienen leyes que sí lo hacen. Algunas de estas leyes cubren a todos los empleados, pero otras son específicas del sector o se limitan a los empleados no exentos o a los menores. Las jurisdicciones locales también pueden tener sus propias normas. Compruebe la legislación estatal y local para garantizar su cumplimiento.
R: Depende de la ley. Por ejemplo, en Kentucky, los requisitos relativos a las pausas de descanso (y los períodos de comida) deben interpretarse en el sentido de que se aplican a los empleados clasificados como exentos de horas extraordinarias. Por el contrario, en Colorado, los empleados de buena fe exentos de horas extraordinarias están excluidos de la Ordenanza de Colorado sobre Horas Extraordinarias y Normas Mínimas de Remuneración (COMPS), que establece los requisitos de las pausas de descanso (y los períodos de comida). Compruebe la legislación estatal y local para garantizar su cumplimiento.
R: Cuando se exigen descansos, normalmente se exigen independientemente de si el empleado trabaja en el lugar de trabajo tradicional o a distancia. Por lo tanto, asegúrese de que los empleados que trabajan a distancia disfrutan de descansos de acuerdo con la legislación aplicable.
