Trabajar 24 horas seguidas
salario mínimo por todas las horas trabajadas. También deben recibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas trabajadas por encima de 40 cada semana laboral (horas extraordinarias).Si crees que tu empresa incumple esta ley, puedes presentar una denuncia o ponerte en contacto con nosotros para que te ayudemos.La ley
839-020-0040-0047 Preguntas frecuentesPara los trabajadoresLa ley de salarios y horas define las “horas trabajadas” o el “tiempo de trabajo” (es decir, el tiempo que debe pagarse) como el tiempo que un empleado está contratado por el empleador y está obligado a prestarle. Esto incluye todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empleador, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito y todo el tiempo que el empleado sufre o se le permite trabajar. (Haga clic
aquí para obtener más información sobre los requisitos de previsión de horarios. Tiempo de sueñoEn determinadas circunstancias, las horas trabajadas pueden incluir el tiempo que un empleado pasa durmiendo. La instalación tiene un pequeño apartamento anexo y los empleados pueden dormir durante su turno siempre y cuando estén disponibles para ocuparse de cosas ocasionales que surjan después de las horas de trabajo. ¿El tiempo que pasas durmiendo se descuenta de mi cheque? La respuesta depende de dos cosas: la duración del turno y si tienes una oportunidad razonable de dormir.Si el turno es de menos de 24 horas, el sueño no puede excluirse de las horas trabajadas.Si el turno es de 24 horas o más, tú y tu empresa podéis acordar excluir hasta ocho horas de las horas trabajadas, siempre que:Si el periodo de sueño se ve interrumpido por una llamada al trabajo, el tiempo trabajado durante una interrupción del sueño debe contarse como horas trabajadas. Además, si las interrupciones hacen que no disponga de al menos cinco horas seguidas de sueño ininterrumpido, todo el período de sueño debe contarse como horas trabajadas.Tenga en cuenta que sólo pueden excluirse ocho horas de las horas trabajadas, aunque se permita dormir más de ocho horas. Por supuesto, excluir el tiempo de sueño de las horas de trabajo requiere un acuerdo, por lo que es mejor que lo consiga por escrito. Se aplican normas especiales a los empleados que residen en los locales del empresario y a los trabajadores domésticos. Véase OAR
Trabajar 24 horas a la semana
El exceso de horas de trabajo y los turnos de guardia, sin descanso suficiente antes de volver a un turno regular programado, son motivo de preocupación para la Asociación de Enfermeras de Massachusetts porque se reconocen como factores que afectan a la seguridad de los pacientes, exponen a las enfermeras y a otros trabajadores sanitarios a un mayor riesgo de lesiones y enfermedades y, en última instancia, disminuyen la retención y contratación de enfermeras.
Según la Association of periOperating Room Nurses (AORN), las nuevas tendencias en la dotación de personal, otros factores sociales y económicos y las horas de guardia han convergido para crear condiciones peligrosas que ponen en peligro la seguridad de los pacientes y de los empleados. (1)
Las prácticas de atención continuada y las horas extraordinarias obligatorias se han extendido en los últimos años desde el quirófano a todos los ámbitos de la práctica de la enfermería. MNA es consciente de los requisitos de guardia para las enfermeras que trabajan en los departamentos de obstetricia, atención domiciliaria, cuidados paliativos, médico-quirúrgicos, cuidados postanestésicos y procedimientos especiales de los hospitales.
Ciertas prácticas de programación de horarios de los hospitales podrían calificarse como horas extraordinarias obligatorias “de facto”. No es infrecuente que los hospitales permitan a los médicos programar y comenzar casos tarde en un turno. Se sabe que un caso de este tipo requiere más tiempo del que queda en el turno programado. Esto obliga a la enfermera encargada de ese caso a quedarse para terminarlo. Esto puede ocurrir porque un hospital no contrata enfermeras para un turno que cubriría esas horas tardías y que proporcionaría alivio a la enfermera obligada a permanecer en un caso que no termina antes del final programado del turno.
Turno de guardia de 24 horas
El objetivo de la Ley de Horarios Laborales (Arbeidstijdenwet, ATW) es garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores estableciendo unos requisitos mínimos en materia de horarios laborales y periodos de descanso y facilitando la conciliación del trabajo con el cuidado de la familia y otras responsabilidades ajenas al trabajo. La ATW fija límites a la duración máxima del trabajo por periodo de referencia y establece normas sobre los periodos mínimos de descanso. La ATW también contiene normas sobre el trabajo en momentos concretos, como el trabajo en domingo y durante la noche, y en los servicios de guardia, de reserva y de guardia in situ.
El resumen resume las normas contenidas en la Ley de Horarios de Trabajo simplificada para los trabajadores mayores de 18 años, incluidas las excepciones generales a la Ley en el Decreto de Horarios de Trabajo (Arbeidstijdenbesluit, ATB). Las excepciones sectoriales del ATB no se incluyen en la visión de conjunto.
En la mayoría de los casos, la tabla enumera una única norma (la básica y la basada en el convenio son la misma) que se aplica en todas las circunstancias. En unos pocos casos, se aplica una doble norma. En este caso, la norma básica es el principio fundamental, pero es posible establecer excepciones mediante convenio colectivo, siempre que no vayan más allá de la norma basada en el convenio. Por convenio colectivo se entiende tanto un acuerdo laboral colectivo (CAO) como un acuerdo escrito entre el empresario y el órgano de representación de los trabajadores. No obstante, este último acuerdo no puede ser incompatible con el contenido del CAO.
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La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
