¿Quién está exento del pago de horas extraordinarias?
El gobierno federal (concretamente el Departamento de Trabajo) parte de la base de que todos los empleados deben cobrar las horas extraordinarias si trabajan más de un determinado número de horas a la semana. Incluso algunos empleados asalariados deben cobrar las horas extraordinarias.
A partir del 1 de enero de 2020, las nuevas normas sobre horas extraordinarias exigen que los empleados asalariados que ganen menos de una cantidad específica reúnan los requisitos necesarios y deban cobrar las horas extraordinarias. La nueva regla tiene un nivel salarial más alto para la exención de horas extras que la regla anterior; es decir, más empleados califican para horas extras. Lea este artículo y, a continuación, eche un vistazo a la retribución de sus empleados exentos para asegurarse de que cumple esta nueva normativa.
El pago de horas extraordinarias para empleados por horas es la tasa de pago adicional pagada por trabajar más de un número específico de horas en una semana. El mínimo federal para las horas extraordinarias de los empleados por horas es que la persona debe ser pagada una vez y media la tarifa por hora regular para el trabajo de más de 40 horas a la semana. Por ejemplo, un empleado por horas que gane 10 $ la hora y trabaje 45 horas a la semana cobraría 10 $ por 40 horas y 15 $ la hora por cada una de las 5 horas extraordinarias.
¿Cómo se calculan las horas extraordinarias?
El pago de horas extraordinarias es la cantidad de horas extraordinarias pagadas a cada empleado en un periodo de pago. El pago de las horas extraordinarias se calcula Salario por hora x 1,5 x horas extraordinarias trabajadas.
¿A cuánto asciende el pago de las horas extraordinarias en Filipinas?
La tarifa habitual por horas extraordinarias en Filipinas es del 25% de la tarifa por hora durante los días laborables normales, y del 30% de la tarifa por hora durante los días de descanso, los días festivos normales y los días festivos especiales.
¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias en Malasia?
En la misma línea, existe un tope para las horas extraordinarias que se pueden trabajar. Según el Reglamento de Empleo (Limitación del Trabajo Extraordinario) de 1980, el máximo de horas extraordinarias que se puede exigir a un empleado en un solo mes natural es de 104 horas. Esto equivale a casi cuatro horas diarias de media.
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Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no está obligado a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
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La jornada laboral general es de 52 horas semanales, pero el horario normal suele consistir en 45 horas de trabajo a la semana. Por ejemplo, pueden ser ocho horas de lunes a viernes y cinco horas el sábado.
Los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas diarias (o 36 horas semanales). Los convenios colectivos pueden modificar la jornada laboral, pero en general prevén jornadas semanales de 40 a 52 horas semanales.
Las horas extraordinarias se abonarán a razón de una hora y media de tarifa horaria los días laborables, y a razón del doble de la tarifa horaria básica los domingos y festivos. Existen diferentes Reglamentos de Órdenes Salariales en vigor, que cubren diferentes sectores de la economía.
Aunque obligar a un empleado a hacer horas extraordinarias puede considerarse una infracción de las condiciones mínimas de empleo establecidas por la Ley de Regulación de Salarios y Condiciones de Empleo (Cap. 229) de la legislación de Kenia, que se considera un delito penal, en general los empresarios tienen derecho a programar horas extraordinarias para sus empleados. Por lo tanto, se puede pedir a los empleados que trabajen una cantidad razonable de horas extraordinarias para completar un trabajo. Sin embargo, los contratos sindicales suelen restringir la autoridad de los empresarios en lo que respecta a las horas extraordinarias. Además, en algunas profesiones, como la enfermería, puede exigirse a un empleado que haga horas extraordinarias para salvar una vida.
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Las horas extraordinarias se abonarán con un incremento mínimo del 75% del salario. El incremento puede ser negociado dentro de la empresa, a través de su convenio colectivo o a través del acuerdo laboral individual y no puede ser inferior al 75% del salario normal del empleado.
Por las horas trabajadas durante el fin de semana, la empresa está obligada a conceder a sus empleados otros días libres (un tiempo de descanso obligatorio de 48 horas consecutivas libres). Además, como empleador, también concederá un “incremento de fin de semana”. El “incremento de fin de semana” no tiene límite mínimo ni máximo y puede negociarse en la empresa a través de su
convenio colectivo o a través del convenio individual de sus trabajadores. Este tipo de incremento puede determinarse como un porcentaje o como una cantidad fija que se concede independientemente del número de horas trabajadas durante el fin de semana.
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