Máximo de horas semanales de trabajo en Singapur
Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso al jefe de la oficina de inspección de normas laborales competente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laboral-patronal apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En lo que respecta al cálculo de las horas de trabajo, en principio es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de control horario y el uso del tiempo en ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.
Diferencia entre día libre y día de descanso mamá
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (persona mayor de 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el Art. 51 de la Ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno deberá ser compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
Mamá máximo de horas de trabajo a la semana
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: las pausas de descanso en el trabajo, el descanso diario y el descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, al menos un día libre a la semana y una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa mínima de descanso es de 20 minutos ininterrumpidos.
‘Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho entonces a un periodo de descanso compensatorio en su lugar. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Hora del almuerzo en Singapur
Para calcular el pago de las horas extraordinarias hay que conocer la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece que los empleados cubiertos no exentos deben recibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral a una tasa no inferior a tiempo y medio de sus salarios regulares. Esta ley federal puede parecer básica, pero una vez que se tienen en cuenta todas las variables – base salarial (es decir, por hora, salario, a destajo, comisión), horarios flexibles y otras formas de compensación (es decir, primas no discrecionales, pago por turnos) – el cálculo de las horas extraordinarias se complica un poco más.
Para complicar aún más las cosas, las empresas deben cumplir no sólo la FLSA, sino también las leyes sobre salarios y horas de las jurisdicciones estatales y locales. Cuando estas normativas difieren, los empresarios tienen que aplicar la tasa de pago de horas extraordinarias que sea más favorable para el empleado.
Según la FLSA, el pago de horas extraordinarias es una compensación adicional (es decir, una prima) que los empresarios deben abonar a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Como se ha indicado anteriormente, la tasa federal es de una vez y media la tasa regular de pago, sin embargo, los estados que tienen sus propias leyes pueden requerir el pago de horas extraordinarias diarias o el pago de una prima de doble tiempo.
