Tengo derecho a descanso si trabajo 5 horas

Dan + Shay, Justin Bieber – 10000 Hours (Official Music Video)

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Como empleado, ¿tengo derecho a pausas para comer o descansar?

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

  Trabajando 8 horas tengo descanso

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

¡Tócame un poco de reggae! (5 horas)

La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige pausas obligatorias de descanso o de comida para los empleados de 16 años o más. La Ley de Salarios y Horas exige pausas sólo para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no hay pausas de descanso ni pausas para comer obligatorias para los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.

  Derecho a descanso en jornada de 5 horas

En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado puede comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.

Ruth B. – Si por casualidad (audio)

Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), o imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. Las pausas para ir al baño se pagan como horas trabajadas. (Directiva 5.98 del DOSH)

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Todos los trabajadores deben recibir un período de comida de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Si trabajan más de 11 horas en un día, deben recibir un período de comida adicional de al menos 30 minutos.

Los empleados que deben trabajar o permanecer en servicio durante la pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe pagarse en su totalidad, independientemente del número de interrupciones.

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