Directiva sobre el tiempo de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Derecho laboral Reino Unido
Los trabajadores y empresarios sudafricanos gozan de muchos derechos gracias a la Ley de Condiciones Básicas de Empleo. Desde los días de vacaciones hasta el cese de la relación laboral, y mucho más, aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre esta Ley.
Semana laboral reducida: Puedes acordar trabajar hasta 12 horas diarias sin horas extraordinarias remuneradas. Este acuerdo debe hacerse por escrito. Cuando se trabaja una semana laboral comprimida, los trabajadores no pueden trabajar más de 45 horas semanales, 10 horas extraordinarias o 5 días a la semana.
Promedio: Un convenio colectivo puede permitir que sus horas de trabajo se promedien durante un periodo de hasta 4 meses. Acordando esto, un trabajador no puede trabajar más de una media de 45 horas ordinarias a la semana y 5 horas extraordinarias a la semana. El convenio colectivo de promediación debe renegociarse cada año.
El salario mínimo es el salario más bajo que un empresario debe pagar a un trabajador. A partir del 1 de enero de 2019, ningún trabajador puede cobrar por debajo del salario mínimo nacional, que actualmente está fijado en 20 rands la hora.
Derecho laboral alemán horas de trabajo
En algunos casos, un trabajador puede tener que tomarse esta pausa de distintas maneras. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos descansos separados de 10 minutos.
El trabajador debe descansar al menos 11 horas ininterrumpidas entre el final de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por motivos laborales (por ejemplo, por una emergencia en el trabajo o por un cambio de turno), la empresa debe asegurarse de que la pausa se toma de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Tiempo de trabajo
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. En la mayoría de los casos, los empleados que trabajan más horas de las estándar deben cobrar el salario correspondiente a las horas extraordinarias. Los empleados también tienen derecho a una pausa no remunerada de 30 minutos después de 5 horas de trabajo consecutivo.
El horario normal de trabajo es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario ordinario por el trabajo realizado durante estas horas. Si trabajan más horas de las establecidas, deben cobrar las horas extraordinarias.
El empresario controla los horarios. Establecen o aprueban horarios de trabajo que se ajustan a sus necesidades empresariales y pueden cambiarlos en cualquier momento. A veces los empresarios implican a los empleados en las decisiones sobre los horarios, pero no están obligados a hacerlo.
Sí. Los empresarios establecen horarios que se ajustan a sus necesidades y pueden cambiarlos en cualquier momento. Por ejemplo, pueden decidir cerrar un día determinado o reducir o aumentar el número de horas de apertura semanales.
Los empresarios también pueden cambiar los horarios de los empleados una vez iniciado el turno. Si los empleados están programados para 3 horas o más y el empresario termina el turno antes de tiempo, debe pagarse el salario por 3 horas o por el tiempo trabajado, lo que sea mayor. Para más información, consulte la ficha Salarios por presentarse a trabajar.