Cardio en los días de descanso
De acuerdo con la Ordenanza de Empleo, todos los empleados deben tener derecho a un número de días de descanso, vacaciones legales y vacaciones anuales pagadas durante el empleo. Puede consultar el capítulo 4 de la guía concisa publicada por el departamento de trabajo para obtener más detalles:
El hecho de que sean pagadas o no puede ser acordado entre usted y su empleado. Normalmente, el día de descanso debe ser de carácter regular, pero si es irregular, debe informar a su empleado de los días de descanso del mes natural siguiente antes de que comience el mes.
Tenga en cuenta que el empleado no puede trabajar en las vacaciones legales y posteriormente recibir un salario adicional para resolver el problema, es decir, “comprar” las vacaciones. Después de trabajar en las vacaciones legales, el empresario y el empleado deben acordar otro día de permiso como sustituto.
¿Es legal trabajar 7 días a la semana sin un día libre?
Si el empleador no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales pueden ordenar al empleador que pague todos los días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o que pague los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
Cuántos días de descanso a la semana
Yeo Guat Kwang, presidente del Centro de Empleados Domésticos (CDE), acogió con satisfacción el anuncio y dijo que colaborará con el Ministerio de Trabajo para ayudar a los empleadores y a los trabajadores domésticos con cualquier preocupación que tengan.
La profesional de las finanzas añadió que Ailyn, de 33 años, tiene de dos a tres días de descanso al mes, durante los cuales hace un picnic con amigos, asiste a la iglesia o participa en concursos de canto organizados por el CDE.
La Sra. Lau dijo: “En los días de descanso de Ailyn, seguimos con las actividades normales. Comemos fuera y mi marido y yo nos encargamos de las tareas domésticas, como recoger los juguetes de los niños y fregar los platos”.
Yoga en los días de descanso
El 22 de julio de 2021, el Ministerio de Trabajo (MOM) ordenó que “los empleadores deberán proporcionar a sus [trabajadores domésticos] al menos un día de descanso al mes que no pueda ser compensado”. Que este mísero día de descanso al mes represente un progreso es un triste reflejo del estado de las cosas en Singapur.
En la actualidad, la ley establece que los trabajadores domésticos deben tener un día de descanso a la semana, pero casi al mismo tiempo dice que los empleadores pueden “acordar mutuamente” con sus empleados el cambio de este día de descanso por una paga extra.
el empresario no tiene que conceder un día de descanso al empleado extranjero si existe un acuerdo previo por escrito y mutuamente acordado entre el empresario y el empleado extranjero (a) para que el empleado extranjero trabaje en lugar del día de descanso; y (b) para que el empleado extranjero sea compensado por trabajar en lugar del día de descanso…
Como es lógico, sigue siendo muy habitual que los trabajadores domésticos tengan que trabajar los siete días de la semana. El “mutuo acuerdo” es siempre sospechoso dada la dinámica de poder inherente a la relación empleador-empleado.
