¿Es legal trabajar 12 horas al día?
CONSIDERANDO que, como medio para realizar este objetivo y al mismo tiempo las exigencias del desarrollo nacional, es necesario hacer que la legislación, en particular las leyes laborales existentes, sean instrumentos eficaces de plena productividad y generación de empleo sin sacrificar los derechos de los trabajadores;
AHORA, POR LO TANTO, YO, FERDINAND E. MARCOS, Presidente de Filipinas, en virtud de los poderes que me confiere la Constitución como Comandante en Jefe de todas las Fuerzas Armadas de Filipinas, y de conformidad con la Nueva Constitución, y la Proclamación No. 1081 de fecha 21 de septiembre de 1972, y las Órdenes Generales No. 1 y 5 de fecha 21 de septiembre de 1972, ordeno y decreto lo siguiente
Sección 1. Día de descanso semanal. Todo empleador deberá conceder a sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro horas consecutivas por cada período de siete días. El empleador determinará y programará el día de descanso semanal de sus empleados, con sujeción a la convención colectiva y a las normas y reglamentos que prescriba el Secretario de Trabajo; no obstante, el empleador deberá respetar la preferencia de un empleado en cuanto a su día de descanso semanal si la misma se basa en motivos religiosos.
¿Es legal trabajar 7 días a la semana sin un día libre?
Se aprueba la semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad del trabajo.
El proyecto de ley 6152 de la Cámara de Representantes tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.
Según el proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su versión modificada, queda redactada de la siguiente manera “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas al día, salvo en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas a la semana. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.
“Se permitirá a los empleados completar su horario de trabajo en un esquema de semana laboral comprimida en el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana se mantendrá en 48 horas.
Descanso semanal hgv
Según el artículo 79 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben conceder tiempo libre y vacaciones a los trabajadores. El artículo también establece que las vacaciones anuales se conceden al menos 12 (doce) días laborables y se otorgan a los trabajadores que han trabajado durante doce (12) meses de forma continuada.
El derecho a las vacaciones anuales se puede tomar después de que el trabajador haya trabajado durante 12 meses de forma continua. Por lo tanto, se concluyó que los nuevos trabajadores pueden disfrutar de sus derechos de vacaciones anuales en el decimotercer mes después de haber comenzado a trabajar. Las fábricas/empresas de confección también pueden regular las vacaciones anuales de forma diferente siempre que no se violen los derechos de los trabajadores (no menos de 12 días laborables en un año)”.
La Carta Circular del Ministro de Mano de Obra y Transmigración sobre la aplicación de las vacaciones colectivas en el sector privado (SE Menaker) explica que las vacaciones colectivas son una parte de las vacaciones anuales que se toman conjuntamente (en masa).
Sí. Pueden, pero tiene que ser con el consentimiento de los trabajadores. En el caso de los trabajadores que no quieran tomar sus vacaciones colectivas y opten por trabajar en los días festivos nacionales y en las vacaciones colectivas establecidas por el gobierno, sus derechos de vacaciones anuales no se verán reducidos y se tratará como un día de trabajo normal. En cambio, si los trabajadores se acogen a las vacaciones colectivas, sus vacaciones anuales se reducirán en consecuencia.
¿Cuánto dura el periodo de comida para los trabajadores en un día?
Si el empleador no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales pueden ordenar al empleador que pague todos los días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o que pague los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en el caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
