¿Cuántos días se puede trabajar seguidos en Irlanda?
Las horas extraordinarias se pagarán con un incremento mínimo del 75% del salario. El incremento puede ser negociado dentro de la empresa, a través de su convenio colectivo o a través del acuerdo laboral individual y no puede ser inferior al 75% del salario normal del empleado.
Por las horas trabajadas durante el fin de semana, la empresa está obligada a conceder a sus empleados otros días libres (un tiempo de descanso obligatorio de 48 horas consecutivas libres). Además, como empleador, también concederá un “aumento de fin de semana”. El “incremento de fin de semana” no tiene un límite mínimo ni máximo y puede negociarse en la empresa a través de su
convenio colectivo o a través del convenio individual de sus empleados. Este tipo de aumento puede determinarse como un porcentaje o como una cantidad fija que se concede independientemente del número de horas trabajadas durante el fin de semana.
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Ley del tiempo de trabajo
El día libre y el día de descanso suenan de forma similar y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), existen diferencias entre el día libre y el día de descanso. La principal diferencia es que el día libre es remunerado, mientras que el día de descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un día de descanso a la semana, que no debe coincidir con los días normales de trabajo del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, éste cae en la jornada laboral normal del empleado. El empleado es compensado por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuando el Día de Descanso puede caerPara saber más sobre los temas relacionados con un Día de Descanso, vea los siguientes enlaces: ¿Puede mi empleador darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extras? Si mi empleador me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagarme?
Límite de horas a tiempo parcial
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o en días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Horas extras no pagadas en Irlanda
La media máxima de horas de trabajo semanales (incluidas las horas extraordinarias) durante un periodo de 4 meses no puede superar las 48 horas. El empresario debe notificar al empleado, con al menos 24 horas de antelación, las horas a las que deberá empezar y terminar de trabajar en cada jornada, o en qué días deberá trabajar horas adicionales. En la legislación irlandesa no se han identificado las disposiciones pertinentes sobre las tarifas de las horas extraordinarias. La legislación irlandesa no ha identificado claramente las horas de trabajo semanales normales ni el máximo de horas extraordinarias, que se determinan a través de los convenios colectivos. El límite de 48 horas se promedia a lo largo de un periodo de referencia no superior a 4 meses. El periodo de referencia puede ampliarse a 6 meses en el caso de determinadas actividades específicas (por ejemplo, vigilancia, hospitales, electricidad/gas, aeropuertos/muelles, empresas relacionadas con la industria del turismo) y a 12 meses si existe un acuerdo entre el empresario y el trabajador y dicho acuerdo ha sido aprobado por el Tribunal Laboral. La compensación de las horas extraordinarias no está claramente identificada en la legislación.
