Días de vacaciones en Italia
En la mayoría de las naciones, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad a la que se tiene derecho de vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.
Contrato ilimitado Alemania
Tiene derecho a once días festivos pagados al año de acuerdo con la Ley de Empleo. Si tiene que trabajar un día festivo, su empresario debe abonarle un día más de salario o concederle un día libre.
Los días festivos que coinciden con un día de descanso o un día no laborableDe conformidad con la Ley de Empleo, si un día festivo coincide con un día no laborable, tiene derecho a otro día libre o a un día extra de salario en lugar del día festivo, a razón del salario bruto.
Si no está cubierto por la Ley de Empleo, se ajustará a lo estipulado en su contrato de trabajo.Si trabaja un día festivoSi trabaja un día festivo, por defecto, su empresario debe abonarle un día de salario adicional.
Si no está cubierto por la parte IV de la Ley de Empleo, su empresario puede concederle tiempo libre en lugar de trabajar en un día festivo. El tiempo libre debe consistir en un número de horas acordado mutuamente.
Días de vacaciones en Alemania
La Ley de Normas Laborales establece ocho días festivos remunerados: Año Nuevo, Día de la Familia, Viernes Santo, Día de Canadá, Día de Nuevo Brunswick, Día del Trabajo, Día del Recuerdo y Navidad.
Los días festivos retribuidos se definen en la Ley de Normas Laborales y son ocho en total: Año Nuevo, Día de la Familia, Viernes Santo, Día de Canadá, Día de Nueva Brunswick, Día del Trabajo, Día del Recuerdo y Navidad. También son “días de descanso obligatorio”.
Hay determinados tipos de comercios minoristas que están exentos de esta norma y pueden abrir los domingos. Vea la lista de exenciones o consulte el apartado 3 del artículo 4 de la Ley de Días de Descanso y el apartado 1 del artículo 3 del Reglamento 85-149.
No. Los comercios minoristas sólo podrán operar durante el periodo provincial de compras dominicales, que va desde el domingo inmediatamente anterior al Día de Nuevo Brunswick hasta el segundo domingo después de Navidad.
No. Si un municipio cuenta con una ordenanza para permitir el funcionamiento de comercios minoristas en el día de descanso semanal (domingo), el periodo provincial de compras dominicales ya no se aplica en ese municipio. En su ordenanza, un municipio puede optar por permitir que los comercios minoristas abran los domingos durante todo el año o durante un periodo más corto.
Baja por enfermedad Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
