Dias de descanso ley federal del trabajo

Ley de normas laborales justas

Aprobada la semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad laboral.

El proyecto de ley 6152 tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.

En virtud del proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada, quedará redactada como sigue “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas diarias, excepto en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas semanales. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.

“Se permitirá a los empleados completar sus horas de trabajo en un régimen de semana laboral comprimida por el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana seguirá siendo de 48 horas.

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¿Es obligatorio tener un día de descanso?

La nueva exigencia a partir de enero de 2023 es que siempre se ofrezca al menos un día de descanso al mes, y ninguna de las partes puede pedir la supresión de este requisito en favor de una compensación.

¿Cuándo puede un empresario exigir un día de descanso?

91. Derecho a un día de descanso semanal. – “a) Será obligación de todo empleador, tenga o no fines de lucro, proporcionar a cada uno de los empleados un período de descanso no inferior a 24 horas consecutivas después de cada seis días consecutivos de trabajo normal.

Código laboral del día de descanso semanal

2 Los MDW y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Los acuerdos sobre el día de descanso mensual pueden aplicarse de forma flexible para adaptarse a las necesidades del empresario y del trabajador. Por ejemplo:

5 “Apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras migrantes es importante, ya que también podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores migrantes y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadoras Domésticas Extranjeras para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas a los días de descanso”.

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Illinois Compiled StatutesVolver al listado de Leyes Leyes Públicas Guía de Búsqueda Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos Compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Leyes Públicas poco después de convertirse en ley. Para más información sobre la relación entre los estatutos y los Actos Públicos, consulte la Guía. Dado que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente con fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios se incluyen a veces en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 140/) Ley de un día de descanso en siete.

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Departamento de trabajo

Esta sección trata de las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.

Toda empresa que obligue a sus empleados a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local. Si las empresas obligan a sus empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días de descanso sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso, pueden ser sancionadas.

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Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales y patronales apropiados en un determinado periodo sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.

La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.

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