No hay días libres que signifiquen entrenamiento
Los trabajadores tienen un derecho mínimo a vacaciones anuales retribuidas de cinco semanas en cada año de trabajo. Si se calculan las vacaciones en función de los días laborables (incluidos los sábados) se tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año de trabajo. A partir de los 25 años de servicio, este derecho aumenta a seis semanas. El año de trabajo comienza en la fecha en la que el empleado comenzó a trabajar en el puesto. Los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores a tiempo parcial tienen el mismo derecho que los empleados a tiempo completo.
Durante los seis primeros meses del primer año de trabajo, el derecho a vacaciones se calcula en proporción al tiempo trabajado. A partir del séptimo mes, los trabajadores tienen derecho a la totalidad de las vacaciones; a partir del segundo año de trabajo, el derecho a las vacaciones se acumula por completo desde el inicio del año laboral.
Si se cae enfermo durante más de tres días naturales mientras se está de vacaciones, estos días no cuentan como vacaciones. No obstante, es necesario comunicar la enfermedad al empresario inmediatamente después de los tres días de ausencia y presentar un certificado médico.
Días de vacaciones pagadas por país
Kiri alterna sus turnos con Ross. La lista de Kiri requiere tres jornadas de 10 horas de lunes a miércoles una semana (Semana 1) y las mismas horas de jueves a sábado la semana siguiente (Semana 2). Si la semana 1 coincide con la semana en la que cae el Viernes Santo, Kiri no cobrará ni el Viernes Santo ni el Lunes de Pascua (que caerán en la semana 2) porque no habría sido programada para trabajar ese viernes o lunes (no son días laborables para ella).Ross cobrará tanto el Viernes Santo como el Lunes de Pascua, ya que el patrón de la lista le habría programado para trabajar esos días si no fueran festivos (son días laborables para él).
Calculadora de días no laborablesCuando un empleado no tiene un patrón de trabajo claro o hay mucha variación en los horarios de trabajo, puede ser más difícil decidir si un día es un día no laborable. Puede utilizar la calculadora de la jornada laboral por lo demás para averiguarlo. Tardará unos 15 minutos en realizar todos los pasos de la calculadora de días laborables por otros motivos.Calculadora de días laborables por otros motivos (enlace externo) Factores para decidir si un día es un día laborable por otros motivos [PDF 310KB]Si todavía no está seguro, puede ponerse en contacto con nosotros.
Días libres o de descanso
Es posible que veas algo que diga: “Además de los días festivos, tu derecho anual a vacaciones es de … días” – esto significaría que tienes días festivos además de tu derecho a vacaciones anuales.
Trabajas a tiempo completo y tienes derecho a 28 días de vacaciones pagadas por ley al año. No tienes un contrato de trabajo por escrito. Tendrás que descontar los 8 días festivos de tu derecho a vacaciones pagadas. Esto significa que te quedarán 20 días para tomarlos cuando quieras.
Si tu trabajo cierra en días festivos y normalmente trabajas en esos días, tendrás que tomarlos como vacaciones pagadas. Como trabaja a tiempo parcial, tendrá derecho a menos días de vacaciones legales al año que si trabajara a tiempo completo. Esto le dejará menos días de vacaciones para tomarlos en el momento que usted elija.
Hay 4 días festivos que caen en lunes cada año, y su trabajo cierra en esos días. Esto significa que tiene que utilizar 4 días de sus vacaciones anuales en los días festivos. Por lo tanto, le quedan 1,6 días de vacaciones anuales que puede tomar en el momento que desee.
Días libres en Austria
Esta sección abarca las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Toda empresa que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local.
Sin embargo, la ampliación de las horas de trabajo a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de las horas de trabajo más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.
La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre las horas de trabajo, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.
