¿Cuántos días libres le corresponden cuando fallece un familiar?
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Cuando el duelo se apodera de uno, es típico no preocuparse de nada más que de llorar la pérdida. El hecho de tener que ir a trabajar puede que no se note hasta pasadas unas horas o unos días, una vez pasado el shock inicial.
Consejo para después de la pérdida: Si usted es el albacea de un ser querido fallecido, es difícil gestionar tanto los aspectos emocionales como los técnicos de sus asuntos pendientes sin una forma de organizar el proceso. Disponemos de una lista de comprobación posterior a la pérdida que le ayudará a asegurarse de que la familia, el patrimonio y otros asuntos de su ser querido están atendidos.
¿Cuánto dura la baja por duelo de un padre?
El fallecimiento de un familiar suele conllevar también tareas logísticas, financieras y administrativas. Además de enfrentarse a la realidad de la pérdida, muchas personas se encontrarán de repente en la posición de albacea, planificador y, a menudo, mediador.
Aunque a nadie le gusta pensar en la pérdida de personas queridas, la baja por duelo es una forma de ayudar a los empleados cuando inevitablemente ocurre. Informarse sobre la baja por duelo -antes de que usted o su equipo la necesiten- puede ayudar a aliviar un período difícil.
La mayoría de las políticas de baja por duelo estipulan que la persona que fallece tiene que ser un familiar cercano, como un padre, hermano, hijo o cónyuge. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el duelo puede utilizarse para atender la muerte de cualquier ser querido.
No existe ninguna ley federal que obligue a las empresas a conceder permisos por duelo a sus empleados. Tampoco existen leyes estatales y, en la actualidad, sólo un estado, Oregón, cuenta con una ley sobre permisos. La legislación laboral exige a las empresas que sí ofrecen permisos por duelo u otros acuerdos formalizados que los mantengan por igual para todos los empleados.
Baja laboral por fallecimiento de un familiar
Si ha fallecido una persona cercana a usted o está acompañando a un empleado en su duelo, es posible que experimente una serie de emociones que repercuten en su trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a dos semanas de permiso si fallece un hijo menor de 18 años o si nace muerto después de 24 semanas de embarazo. Es lo que se denomina “baja por duelo parental”, también conocida como “Ley de Jack”.
El tiempo de baja puede tratarse como baja por enfermedad o, si el empleado lo solicita, puede tomarse como vacaciones. Los empresarios deben ser coherentes y claros con el planteamiento que adoptan para apoyar a los trabajadores y confirmar por escrito cualquier decisión con sus empleados.
Los empresarios no deben discriminar a los empleados a la hora de decidir el tiempo libre. Por ejemplo, no permitir que un empleado asista a una ceremonia religiosa tras un fallecimiento podría constituir discriminación religiosa indirecta. Empresarios y empleados deben acordar juntos cómo se tomará el empleado el tiempo libre tanto para funerales religiosos como no religiosos.
Muchos empresarios optan por ofrecer una paga durante el duelo. La empresa puede denominar a este permiso retribuido “compasivo”, “por duelo” o “especial”. La cuantía puede depender de la política de la empresa o del contrato del trabajador. Si no está seguro, el empleado debe hablar con su jefe o superior inmediato y ambos deben consultar el contrato del empleado, si lo tiene.
Licencia por duelo
Durante este último año, la pandemia ha traído muchas pérdidas y tristeza a muchas familias. El duelo por una pérdida es muy necesario, por lo que cuando un empleado experimenta una muerte en la familia, la Ley de Normas de Empleo (ESA) ha ofrecido un permiso por duelo no remunerado que ofrece una ausencia de dos días del lugar de trabajo. Esta ausencia de dos días se ofrece por año natural y se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo que hayan trabajado al menos dos semanas ininterrumpidas. El permiso puede utilizarse cuando se produce el fallecimiento, para el funeral o por cuestiones de sucesión.
El permiso por fallecimiento se concede cada año y, si no se utiliza, estos días se perderán y no podrán añadirse al año siguiente. No es necesario que la ausencia sea de dos días completos. Si el empleado lo prefiere, puede tomarse el permiso incluso durante media jornada laboral. Además, no es necesario que la ausencia sea ininterrumpida. El empleado puede separar su ausencia de dos días como prefiera.
El trabajador está obligado a comunicar verbalmente a la empresa que va a disfrutar de la excedencia por duelo. Es preferible que el trabajador lo notifique al empresario antes de tomar el permiso, pero sólo está obligado a comunicárselo lo antes posible (el permiso se concederá de cualquier forma).
