Cuentan los dias de descanso en las vacaciones

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Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad cumple los criterios generales de registro y, por tanto, es registrable, si da lugar a alguno de los siguientes efectos: fallecimiento, días de baja laboral, restricción del trabajo o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida del conocimiento. También debe considerar que un caso cumple los criterios generales de registro si se trata de una lesión o enfermedad importante diagnosticada por un médico u otro profesional sanitario autorizado, aunque no provoque la muerte, días de baja laboral, trabajo restringido o traslado a otro puesto de trabajo, tratamiento médico más allá de los primeros auxilios o pérdida de conocimiento.

¿Qué debo hacer en caso de que un médico u otro profesional sanitario autorizado recomiende que el trabajador vuelva al trabajo pero éste se quede en casa de todos modos? En este caso, debe finalizar el cómputo de los días de baja en la fecha en que el médico u otro profesional sanitario autorizado recomiende que el trabajador vuelva al trabajo.

¿Cómo se cuentan los fines de semana, festivos u otros días que el empleado no habría trabajado de todos modos? Debe contabilizar el número de días naturales que el empleado no ha podido trabajar como consecuencia de la lesión o enfermedad, independientemente de si estaba o no previsto que trabajara esos días. Los días de fin de semana, festivos, vacaciones u otros días libres se incluyen en el número total de días registrados si el empleado no hubiera podido trabajar esos días a causa de una lesión o enfermedad laboral.

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¿Cuántos días de vacaciones tiene la mayoría de los empleados?

La media de días de vacaciones pagadas al año para los empleados que llevan entre 1 y 5 años en una empresa es de 10 días. Los empleados que llevan entre 5 y 10 años en una empresa reciben una media de 15 días de vacaciones. La media de días de vacaciones que reciben los empleados que han trabajado en una empresa entre 10 y 20 años es de 20 días.

¿Cuentan los fines de semana como días de vacaciones en Alemania?

Tiempo de vacaciones

En Alemania, el tiempo mínimo de vacaciones es de 24 días laborables al año. Esto se basa en una semana laboral de seis días laborables (excluidos los domingos).

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Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.

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La Ley de Vacaciones danesa es administrada por la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering), que forma parte del Ministerio de Trabajo (en danés: “Beskæftigelsesministeriet”) y por una serie de otras autoridades, entre ellas el régimen de retribución de las vacaciones, FerieKonto. Algunas de las disposiciones de la ley pueden no aplicarse en el marco de la negociación colectiva. La agencia apoya al Ministro de Empleo y al Parlamento danés en las decisiones relacionadas con el empleo que afectan tanto a los ciudadanos como a las empresas[4] La agencia se fundó en enero de 2014 para sustituir y combinar dos agencias anteriores, la Agencia del Mercado de Trabajo (Arbejdsmarkedsstyrelsen) y la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering)[4] La agencia se ocupa de las decisiones relacionadas con el empleo a nivel local, regional y nacional[5] La agencia está dividida en 15 oficinas diferentes, todas ellas centradas en diferentes aspectos de sus responsabilidades generales[5].

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todo trabajador tenga derecho a vacaciones anuales retribuidas de una duración mínima de cuatro semanas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas por las legislaciones y/o prácticas nacionales[11].

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales sueca, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

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Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones al año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si inicia una nueva relación laboral después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tendrá derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en su convenio colectivo o contrato de trabajo, se le asignarán sus días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

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