¿Puedo trabajar en mi día libre?
Gracias por su pregunta. Si ha trabajado más de 20 horas en una semana, la “Ley de un día de descanso en siete” exige un período de 24 horas libres por semana. El tiempo del “día libre” puede depender del número de horas trabajadas y de la hora del día en que ocurrieron esas horas. Puedes llamar al Departamento de Trabajo de Illinois al (312) 793-2804 para pedir ayuda. También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois aquí. Buena suerte.
Hola Mubashar, gracias por el comentario. Según el artículo, “la ley que exige un día de descanso de cada siete se aplica prácticamente a cualquier empleador. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial, que se definen como “empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana natural no excede de 20”. Otros empleados que NO están cubiertos por la ley son los trabajadores agrícolas y los mineros del carbón, los guardias de seguridad y los que están clasificados por la ley federal como “ejecutivos, administrativos o profesionales”.
¿Está bien que mi empleador nos exija ahora volver al trabajo a las 9 de la mañana para los sábados aunque trabajemos hasta la medianoche del viernes? Trabajamos en segundo turno a tiempo completo de lunes a viernes de 3:30 a medianoche. ¿Puede exigirse obligatoriamente trabajar a las 9 de la mañana del sábado (para trabajar otras 8 horas)? En el mejor de los casos, tendremos la suerte de dormir 5 horas.
El empleador me pidió que trabajara en mi día libre
No existen leyes sobre salarios y horas que limiten la cantidad de horas que puede trabajar una persona de 18 años o más, ya sea por día, semana o número de días seguidos, o que exijan descansos a los empleados de 16 años o más. Un empleador es libre de ajustar las horas de sus empleados, independientemente de lo que éstos tengan previsto trabajar. Por ejemplo: Para evitar tener que pagar tiempo y medio de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo que es de domingo a sábado, un empleador podría ajustar las horas de un empleado que ya ha trabajado 34 horas al final de un jueves, requiriendo que el empleado trabaje sólo seis horas el viernes y no trabaje el sábado en absoluto, independientemente de si el horario había llamado a este empleado a trabajar ocho horas el viernes y el sábado. Además, esto puede hacerse independientemente de que el empleado esté de acuerdo con ello o no. Un empleador puede hacer que la programación o reprogramación de las horas trabajadas de sus empleados sea una condición de empleo.
Las normas son las mismas para una gran empresa o un pequeño negocio familiar. Ni la Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte ni la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) limitan la cantidad de horas que se puede exigir a un empleado de 18 años o más que trabaje, ya sea por día, semana o número de días seguidos. No hay limitaciones en cuanto al número de horas que se puede exigir a un empleado adulto, independientemente de que sea un empleado asalariado exento o un empleado no exento. El empleador sólo está obligado a pagar tiempo y medio de horas extraordinarias sobre la base de la tasa de pago regular de un empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a sus empleados no exentos. No hay límite en el número de horas que el empleado adulto puede estar obligado a trabajar.
¿Puede tu trabajo hacerte venir en tu día libre
Como abogados laboralistas, hemos oído muchas historias sobre despidos extraños, como el despido por discusiones y peleas en el lugar de trabajo, cotilleos sobre la vida personal de un compañero o la descarga de archivos personales en el ordenador del trabajo.
Lo mismo ocurre, en general, con la negativa a trabajar en un día libre. La mayoría de los abogados laboralistas estarán de acuerdo en que los casos de despido son difíciles de ganar debido a la estructura del empleo a voluntad en este país.
En todos los estados, excepto en Montana (que protege a los empleados que han completado un “período de prueba” inicial de ser despedidos sin causa), los empleadores son libres de adoptar políticas de empleo a voluntad, y muchos de ellos lo han hecho.
Las afirmaciones verbales de un supervisor o representante de la empresa (por ejemplo, “Necesitamos gente buena por aquí, tienes un trabajo para toda la vida” o “No despedimos a los empleados sin darles la oportunidad de corregir su comportamiento”) pueden dar lugar a un contrato implícito.
Por ejemplo, si su nuevo empleador le pide que se traslade y le asegura que es un empleado de toda la vida, y usted invierte mucho tiempo y dinero en trasladarse a sí mismo y a su familia, y luego su empleador le despide bruscamente, esto podría considerarse un “perjuicio”.
¿Tiene que responder al trabajo en su día libre?
Puede ser estresante que tu empresa te cambie el horario de trabajo. Tal vez se pregunte si tiene que trabajar más horas de las que tiene contratadas. ¿Quizás le preocupen los cambios propuestos en las horas de entrada y salida, o en los días de trabajo?
En muchos casos, un empresario puede cambiar las horas y días de trabajo dentro de la legislación laboral británica. Sin embargo, hay un proceso que deben seguir, y hay solicitudes para modificar las horas de trabajo que deben considerar adecuadamente.
Si su contrato no especifica cuántas horas trabaja, lo que suele ser el caso de los contratos de trabajo de cero horas, su empresario puede modificar su horario de trabajo. Sin embargo, si tu contrato especifica cuántas horas trabajas, entonces tendrán que renegociar tu contrato contigo.
Cada situación tiene unas leyes y unos derechos diferentes que debes conocer al hablar con tu lugar de trabajo. Hemos creado algunos mini casos prácticos basados en las preguntas más habituales de los lectores. Te ayudarán a entender las situaciones más comunes y a saber cómo se tratan según las leyes del Reino Unido sobre los turnos de trabajo.
