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Países con más días de vacaciones

Tanto si te vas de viaje como si disfrutas de una estancia, aprovechar las vacaciones pagadas es una forma de mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. Las vacaciones pagadas son permisos laborales, o una paga en lugar de tiempo libre, que se conceden anualmente y se toman normalmente en bloques de días o semanas. La Encuesta Nacional de Remuneración – Beneficios publica estimaciones sobre el porcentaje de trabajadores con acceso a vacaciones pagadas y el número de días disponibles tras completar años de servicio.

Las vacaciones pagadas se conceden generalmente a los trabajadores después de cumplir determinados requisitos de servicio (por ejemplo, 90 días, 6 meses y 12 meses). El número de días de vacaciones concedidos cada año puede variar en función de la antigüedad. En 2021, más de un tercio de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 10 y 14 días de vacaciones pagadas tras un año de servicio. Después de 10 años de servicio, el 33% de los trabajadores de la industria privada recibieron entre 15 y 19 días de vacaciones pagadas. (Véase el cuadro 1.)

Cuadro 1. Porcentaje de trabajadores de la industria privada con número de días de vacaciones pagadas anuales por requisito de servicio, marzo de 2021 Requisito de servicioMenos de 5 días5 a 9 días10 a 14 días15 a 19 días20 a 24 díasMás de 24 días Después de 1 año8%31%34%18%7%2%Después de 5 años3%12%30%32%16%7%Después de 10 años2%8%18%33%23%17%Después de 20 años2%8%14%20%29%28%Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., Encuesta Nacional de Compensación

Vacaciones pagadas en Estados Unidos

Resumen de la investigación: A pesar de que hay muchos días festivos registrados como días festivos federales o estatales, los empresarios no están obligados a conceder a los empleados tiempo libre ni a proporcionarles una paga extra. Como empleado, esto puede dificultar saber cuáles son los típicos días festivos pagados.

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Aunque los días festivos pagados no son exigidos por el gobierno federal, muchas empresas siguen utilizando la siguiente lista de días festivos federales como guía para sus políticas. Los días festivos pagados más comunes en Estados Unidos son Acción de Gracias, Navidad, el Día de la Independencia, el Día de Año Nuevo, el Día de los Caídos y el Día del Trabajo.

Si te preguntas qué industrias son las mejores en cuanto a vacaciones pagadas y cuáles dejan mucho que desear, tenemos las respuestas. Encontrarás las mejores estadísticas de vacaciones pagadas en los empleos de la industria, mientras que el ocio y la hostelería se quedan atrás en casi todos los aspectos.

Aunque el gobierno federal y la mayoría de los gobiernos estatales no imponen las vacaciones pagadas como parte de la ley, la mayoría de las empresas siguen proporcionándolas a sus empleados. El número medio de vacaciones pagadas que reciben los estadounidenses al año es de 7,6, pero esto puede variar en función de la industria, el estado y el número de años en una profesión.

Países con más vacaciones pagadas

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales sueca, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

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Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

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Si está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo (es decir, un trabajador que gana hasta 4.500 dólares al mes, o un no trabajador que gana hasta 2.600 dólares al mes), su empresa debe permitirle trasladar las vacaciones anuales no utilizadas a los 12 meses siguientes.

Nota: Si el número de días de vacaciones anuales no utilizados supera los derechos legales, debe comprobar en su contrato de trabajo el tratamiento de dichas vacaciones. Esto incluye si puede ser cobrado, trasladado o perdido.

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Usted tenía derecho a 7 días de vacaciones anuales de enero a diciembre de 2018. Cualquier derecho a vacaciones anuales no utilizado de enero a diciembre de 2018 debe trasladarse a 2019. Si el derecho a vacaciones anuales no utilizadas de 2018 no se utiliza antes del 31 de diciembre de 2019, puede perderse.

Si no está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo, su derecho a vacaciones anuales debe utilizarse en un plazo de 12 meses. Debe comprobar en su contrato de trabajo el tratamiento que debe darse a esas vacaciones anuales no utilizadas. Por ejemplo, si puede cobrarse, transferirse o perderse.

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