Trabaja en el día de descanso mamá
El trabajador con contrato continuo tiene derecho a un día de descanso como mínimo por cada período de siete días. Un día de descanso se define como un periodo continuo de no menos de 24 horas durante el cual el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. Los días de descanso no son equivalentes a las vacaciones legales. Un trabajador con un contrato continuo tiene derecho a disfrutar de días de descanso Y de vacaciones legales.
Los días de descanso son designados por el empresario. Pueden concederse de forma regular o irregular. El empresario debe informar al trabajador de las disposiciones adoptadas. Si un día de descanso coincide con un día festivo legal, debe tomarse el día siguiente al día de descanso.
Si el empresario le ordena trabajar en domingo o en su día de descanso habitual, puede rechazar dicha orden porque el empresario no debe obligar a un empleado a trabajar en un día de descanso, salvo en caso de avería de la maquinaria o las instalaciones o en cualquier otra emergencia imprevista. Sin embargo, los empleados pueden trabajar voluntariamente en un día de descanso. El empresario debe sustituir el día de descanso por otro dentro de los 30 días siguientes al día de descanso original.
Si el día festivo cae en domingo Singapur
El personal de apoyo hospitalario e institucional puede disfrutar de cinco días adicionales de permiso retribuido cuando se le conceden nueve días festivos designados. El calendario de los días festivos designados corresponde exclusivamente al empleador o según lo establecido en el convenio colectivo.
Cuando un día festivo designado cae en el día de descanso de un empleado, éste recibirá un día libre en lugar del día festivo designado en una fecha posterior aprobada por el Viceministro. Si no se concede dicho tiempo libre en los dos meses siguientes a la fiesta designada, el empleado recibirá un día de compensación salarial por la fiesta designada.
Cuando un empleado tenga que trabajar en un día festivo designado que caiga en un día de descanso normal o asignado al empleado, y cuando no se haya designado ningún otro día como festivo en lugar de éste, el empleado será compensado por el día festivo designado y, o bien
Si el lunes es mi día libre cae en un día festivo
Puede que no le des importancia a este tipo de retribución, pero es esencial conocer el cómputo de la paga de vacaciones en Filipinas. Para los empleados, garantiza que reciban una compensación justa por trabajar en un día festivo. Para los empresarios, garantiza el cumplimiento de la ley y evita los conflictos salariales de los empleados.
De acuerdo con el Código Laboral de Filipinas,[1] los empleados a los que se aplican las normas sobre la paga de vacaciones deben recibir al menos el 100% de su salario aunque no se presenten a trabajar, siempre que estén presentes en el día de trabajo o de permiso remunerado en el día inmediatamente anterior a la fiesta.
Nota: El Presidente emitirá proclamas separadas declarando días festivos nacionales para la observancia de Eid’l Fitr, el final del mes de Ramadán, y Eid’l Adha, la Fiesta del Sacrificio, después de que las fechas de Ramadán 2022 se determinen de acuerdo con el calendario islámico o el calendario lunar[2].
Salario por hora x 200% x 130% x número de horas trabajadasSupongamos que su salario por hora es de ₱125, y que ha trabajado dos horas extras (para un total de 10 horas extras). Este debería ser el cálculo de su paga de vacaciones habitual:₱125 x 2 x 1,30 x 10 horas = ₱3.250
¿Y si las vacaciones caen en día de descanso y no se trabaja?
Tiene derecho a 11 días festivos pagados al año de acuerdo con la Ley de Empleo. Si tiene que trabajar en un día festivo, su empleador debe pagarle un día más de salario o concederle un descanso.
Los días festivos que coinciden con un día de descanso o un día no laborableDe acuerdo con la Ley de Empleo, si un día festivo coincide con un día no laborable, tiene derecho a otro día libre o a un día extra de salario en lugar del día festivo con el salario bruto.
Si no está amparado por la Ley de Empleo, se ajustará a las condiciones de su contrato de trabajo.Si trabaja en un día festivoSi trabaja en un día festivo, por defecto, su empresario debe pagarle un día adicional de salario.
Si no está cubierto por la Parte IV de la Ley de Empleo, su empresario puede concederle tiempo libre en lugar de trabajar en un día festivo. El tiempo libre debe consistir en un número de horas acordado por ambas partes.