Permiso parental en Polonia
Solicite las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal después de que su médico certifique que está incapacitada debido al embarazo y deje de trabajar. Si aún no tiene una cuenta en nuestro sistema seguro en línea, haga clic aquí y siga las indicaciones del botón “¿Primer usuario?”.
Una vez completadas las partes de la solicitud, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número de identificación único del formulario en línea. Entréguelas a su proveedor de servicios sanitarios para que pueda completar su parte en línea.
Necesitamos conocer los datos de su parto para que pueda empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por vinculación después de recuperarse del parto. Notifíquenoslo rellenando el formulario P30 que le han enviado por correo.
Es responsabilidad de su empleador reportar sus beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal en su W-2 como Pago por Enfermedad de Terceros u Otros Salarios. Si tiene dudas a la hora de hacer los impuestos, hable con su empleador. En el caso de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar, tendrá que descargar un 1099-G en enero para el año anterior.
“Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado”. – Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
Permiso parental
Es importante iniciar las conversaciones con su supervisor o administrador de departamento para planificar con la mayor antelación posible. Asegúrese de revisar la lista de comprobación del permiso por maternidad y paternidad cuando planifique un permiso. Tenga en cuenta que su unidad o departamento puede haber establecido directrices sobre el uso y la aprobación del permiso por maternidad o paternidad, además de las opciones descritas en esta página.
La universidad ofrece hasta seis semanas de permiso de maternidad remunerado (240 horas con un nombramiento a tiempo completo) para apoyar la recuperación del parto. El permiso de maternidad debe tomarse inmediatamente después del parto. Los siguientes grupos tienen derecho a un permiso de maternidad inmediatamente después de la contratación:
Los becarios de investigación postdoctoral tienen derecho a disfrutar de la licencia según las normas del patrocinador o de la beca. UMOR mantiene un fondo central para cubrir los gastos del permiso de maternidad o paternidad de los becarios de investigación postdoctorales, independientemente de la fuente de financiación.
El permiso FMLA puede coincidir con el permiso de maternidad. En los casos en los que una cesárea o un parto médicamente complicado requieran un periodo de recuperación de más de seis semanas, el miembro de la facultad o del personal puede complementar el permiso de maternidad con otras opciones de permiso remunerado aplicables (como el permiso por enfermedad ampliado, el permiso por enfermedad de corta duración o el PTO).
Licencia de maternidad” po polsku
Al planificar la llegada de un nuevo bebé, es posible que tenga curiosidad por saber de cuánto tiempo dispondrá para el permiso de maternidad. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) permite a los trabajadores tomarse hasta 12 semanas de trabajo en un periodo de 12 meses de permiso parental para cuidar a un recién nacido. Tu trabajo está protegido mientras tanto, aunque tu empresa no está obligada a pagarte la baja por maternidad. De hecho, Estados Unidos es uno de los pocos países industrializados que no obliga a pagar la baja por maternidad a los nuevos padres.
Pero, ¿cómo se comparan las políticas de baja por maternidad en Estados Unidos con la media de bajas por maternidad en otros países? Si pronto tendrá que ausentarse del trabajo para cuidar de un nuevo paquete de alegría, esto es lo que necesita saber.
La FMLA permite 12 semanas de permiso no remunerado para los nuevos padres, pero el permiso de maternidad medio suele ser más corto. De las mujeres que declaran haberse tomado un tiempo libre tras el embarazo, el permiso de maternidad medio duró 10 semanas.
Algunos padres que trabajan pueden no tener derecho a la protección laboral de la FMLA, lo que hace más difícil tomar un permiso parental. Para poder acogerse a la licencia FMLA, debe haber trabajado para su empresa durante al menos un año y durante al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. Además, su empresa debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
Significado del permiso de maternidad
Antes de leer esta información, compruebe su situación laboral. Algunos de los derechos expuestos en esta hoja informativa se aplican a los trabajadores por cuenta ajena. Si no es usted un trabajador por cuenta ajena, por ejemplo, si es autónomo o trabaja de forma ocasional o a través de una agencia, sus derechos pueden ser diferentes. Si no está seguro de su situación laboral, busque asesoramiento.
El permiso de paternidad debe tomarse en los 56 días siguientes al nacimiento. Si el bebé nace antes de la semana prevista, el permiso de paternidad puede tomarse en cualquier momento desde la fecha real de nacimiento hasta los 56 días siguientes a la fecha en que el bebé hubiera sido DADO.
Si no es un trabajador por cuenta ajena, no tiene derecho a un permiso de paternidad, pero sí puede acogerse a la prestación legal por paternidad si cumple las condiciones normales, véase más abajo, y quiere dejar de trabajar durante un máximo de dos semanas al nacer su bebé.
Si el bebé nace muerto después de la 24ª semana de embarazo, sigue teniendo derecho a un permiso de paternidad y a la prestación legal por paternidad (si cumple los requisitos) y debe avisar a su empresa como se indica más arriba.
