Días no laborables 2022
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Project le permite ajustar la programación utilizando múltiples calendarios. Si entiendes cómo funcionan todos juntos, es más fácil planificar cómo se verán afectadas las fechas de tu proyecto. Aquí hay algunos artículos más que pueden ser útiles para construir una imagen más precisa de los días laborables y no laborables en su organización.
Días de vacaciones pagadas por país
Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el sueldo. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.
El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo “Tarifvetrag” o en el contrato de trabajo “Arbeitsvertrag”. Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.
20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.
Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.
Horario de trabajo de la legislación laboral alemana
Los empleados que trabajan en un día festivo cobran 1,5 veces su tarifa horaria habitual por todas las horas trabajadas. Esto incluye a los empleados directivos y profesionales y a los operadores de hogares de grupo. La retribución de 1,5 se suma a la retribución diaria normal calculada a continuación en la retribución de los días festivos.
El cálculo incluye todos los salarios devengados en los 28 días (cuatro semanas), incluida la paga de vacaciones por las vacaciones tomadas durante las cuatro semanas anteriores al día festivo, y la paga de festivo por los días festivos ocurridos durante las cuatro semanas anteriores al día festivo. El cálculo no incluye las horas extraordinarias.
Un nuevo empleado tiene derecho a la paga de festivo aunque lleve menos de cuatro semanas trabajando antes del día festivo. La cuantía de la paga por día festivo es el 5% del salario regular que percibe el nuevo empleado antes del día festivo.
Un empleado gana un salario regular de 600 $/semana, más una comisión. En las cuatro semanas anteriores a un día festivo, el empleado se toma una semana de vacaciones por la que recibe 600 dólares. El empleado también gana 1.000 dólares de comisión. El cálculo sería:
Sinónimos de día no laborable
Kiri alterna sus turnos con Ross. La lista de Kiri requiere tres jornadas de 10 horas de lunes a miércoles una semana (Semana 1) y las mismas horas de jueves a sábado la semana siguiente (Semana 2). Si la semana 1 coincide con la semana en la que cae el Viernes Santo, Kiri no cobrará ni el Viernes Santo ni el Lunes de Pascua (que caerán en la semana 2) porque no habría sido programada para trabajar ese viernes o lunes (no son días laborables para ella).Ross cobrará tanto el Viernes Santo como el Lunes de Pascua, ya que el patrón de la lista le habría programado para trabajar esos días si no fueran festivos (son días laborables para él).
Calculadora de días no laborablesCuando un empleado no tiene un patrón de trabajo claro o hay mucha variación en los horarios de trabajo, puede ser más difícil decidir si un día es un día no laborable. Puede utilizar la calculadora de la jornada laboral por lo demás para averiguarlo. Tardará unos 15 minutos en realizar todos los pasos de la calculadora de días laborables por otros motivos.Calculadora de días laborables por otros motivos (enlace externo) Factores para decidir si un día es un día laborable por otros motivos [PDF 310KB]Si todavía no está seguro, puede ponerse en contacto con nosotros.
