Asignación por trabajo nocturno
Los empleados tendrán derecho a un período de comida ininterrumpido y libre de obligaciones de al menos 30 minutos de duración cuando el turno supere las cinco horas consecutivas de trabajo. Dichos períodos de comida, en la medida de lo posible, serán como mínimo una hora después del comienzo y una hora antes del final del turno. Los empleados deben estar completamente liberados de todas sus obligaciones y se les debe permitir realizar actividades personales durante un período para que se considere tiempo no laboral y no compensado. Cuando la naturaleza de la actividad empresarial u otras circunstancias hagan impracticable un periodo de comida ininterrumpido, se permitirá al empleado consumir una comida de servicio mientras realiza sus tareas. Se permitirá a los empleados consumir completamente una comida de su elección en el trabajo y se les compensará completamente por el período de comida en servicio sin ninguna pérdida de tiempo o compensación.
El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas al empleado, puede ser utilizado como parte del salario mínimo por hora. El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas no puede incluir ningún beneficio para el empleador. La aceptación de una comida por parte del empleado debe ser voluntaria y no forzada.
¿Cuántas horas antes de tener un descanso?
Normalmente tienes derecho a: una pausa de 30 minutos de descanso si trabajas más de 4 horas y 30 minutos en un día. 12 horas de descanso entre cada jornada laboral.
¿Puedo trabajar 8 horas sin descanso en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 20 minutos de descanso durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para el té o el almuerzo. La pausa no tiene por qué ser remunerada, sino que depende de su contrato de trabajo.
¿La ley exige descansos de 15 minutos en Nueva York?
La ley de Nueva York no obliga a los empresarios a conceder a los empleados una pausa de descanso. Sin embargo, para los empleadores que optan por ofrecer una pausa de descanso, debe ser pagada (hasta 20 minutos), y cuenta para los requisitos de horas extras bajo la ley federal.
Horario de trabajo en el Reino Unido
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Declaración de empleo
Para los empleados de determinadas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Pausas para comer en el trabajo
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de distintas maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
