Ejemplo de día de descanso semanal
En caso de que el patrón no cumpla con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales podrán ordenar al patrón el pago de todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o el pago de los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
¿Tiene un empleado derecho a un día de descanso?
Los empleados, excepto los exentos, tienen derecho a un periodo de descanso no remunerado de no menos de 24 horas consecutivas por cada seis días consecutivos de trabajo normal.
¿Puede trabajar todos los días de la semana?
¿La ley federal prohíbe trabajar 7 días a la semana? No, la ley federal no dice cuántos días se puede trabajar durante una semana laboral. Sin embargo, sí da derecho a los trabajadores no exentos a cobrar las horas extraordinarias si trabajan demasiadas horas durante la semana.
Día de descanso que significa trabajo
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Código laboral del día de descanso semanal
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está generalmente regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si éste existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Significado del día de descanso en Malasia
La jornada laboral general es de 52 horas semanales, pero el horario normal suele consistir en 45 horas de trabajo a la semana. Por ejemplo, pueden ser ocho horas de lunes a viernes y cinco horas el sábado.
Los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas al día (o 36 horas a la semana). Los convenios colectivos pueden modificar el horario de trabajo, pero en general prevén una jornada semanal de 40 a 52 horas semanales.
Las horas extraordinarias se pagarán a razón de una hora y media entre semana, y a razón del doble de la hora básica los domingos y los días festivos. Existen diferentes reglamentos de ordenación salarial en vigor, que cubren diferentes sectores de la economía.
Aunque el hecho de que un empresario obligue a un empleado a hacer horas extraordinarias puede considerarse una infracción de las condiciones mínimas de empleo establecidas en la Ley de Regulación de los Salarios y las Condiciones de Empleo (capítulo 229) de la legislación de Kenia, que se considera un delito penal, en general los empresarios tienen derecho a programar horas extraordinarias para sus empleados. Por lo tanto, se puede pedir a los empleados que trabajen una cantidad razonable de horas extraordinarias para completar un trabajo. Sin embargo, los contratos sindicales suelen restringir la autoridad de los empresarios en cuanto a las horas extraordinarias. Además, en algunas profesiones, como la de enfermero, se puede pedir a un empleado que haga horas extras para salvar la vida.
