Trabajo flexible
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Salario digno
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de todas sus obligaciones y ser libres de abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede ser no remunerada. El empresario puede exigir a los trabajadores que hagan la pausa para comer.
El pago de las vacaciones es un salario. Los empresarios que ofrecen vacaciones deben tener una política de vacaciones clara y por escrito. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben conceder licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. El permiso se concederá con o sin sueldo, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado proporciona servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
Ley de ordenación del tiempo de trabajo de 1997
Las leyes laborales de Nueva York incluyen varios requisitos importantes sobre el período de comidas y las pausas de descanso de los empleados que los empleadores deben comprender. Los empleadores de Nueva York que no cumplan estas normas se exponen a la responsabilidad, incluidas las sanciones, en virtud de las leyes estatales sobre salarios y horarios.
Los empleados por hora, no exentos, que trabajan en Nueva York más de 6 horas, cuando esas 6 horas se extienden a lo largo del periodo de comida del mediodía (entre las 11 de la mañana y las 2 de la tarde), tienen derecho a una pausa para comer no pagada de 30 minutos.
Los empleados que comienzan a trabajar antes de las 11 de la mañana y continúan trabajando después de las 7 de la tarde tienen derecho a un segundo período de comida no remunerado de al menos 20 minutos. Este segundo periodo de comida debe producirse entre las 5 y las 19 horas.
Los empleados de Nueva York que trabajan en un turno de más de 6 horas que comienza entre la 1 de la tarde y las 6 de la mañana tienen derecho a un período de comida de 45 minutos, que debe programarse a mitad de camino entre el comienzo y el final de su turno.
En Nueva York se aplican normas especiales a los empleados de las fábricas. Los empleados de fábrica que trabajan más de 6 horas tienen derecho a un periodo de comida de 60 minutos entre las 11 y las 14 horas; también tienen derecho a un periodo de comida de 60 minutos cuando su turno comienza entre las 13 y las 6 horas.
Contrato de trabajo
Los conductores deben hacer una pausa de 30 minutos cuando hayan conducido durante un periodo de 8 horas acumuladas sin una interrupción de al menos 30 minutos. La pausa puede satisfacerse con cualquier período de 30 minutos consecutivos sin conducir (es decir, sin conducir, fuera de servicio, en una litera para dormir, o cualquier combinación de estos períodos tomados consecutivamente).
Los conductores pueden dividir su período de descanso requerido de 10 horas, siempre y cuando un período de descanso (ya sea dentro o fuera de la litera para dormir) sea de al menos 2 horas y el otro implique al menos 7 horas consecutivas en la litera para dormir. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 10 horas. Cuando se utilizan juntos, ninguno de los dos periodos de tiempo cuenta para el periodo máximo de 14 horas de conducción.
Los conductores que utilicen una litera para dormir deben pasar al menos 8 horas en la litera para dormir, y pueden dividir el tiempo de la litera para dormir en dos períodos siempre que ninguno sea inferior a 2 horas. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 8 horas.
Un conductor está exento de los requisitos de §395.8 y §395.11 si: el conductor opera dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo normal, y el conductor no supera un período de servicio máximo de 14 horas. Los conductores que se acojan a la excepción de los trayectos cortos del §395.1(e)(1) deberán presentarse y regresar al lugar de trabajo normal en un plazo de 14 horas consecutivas, y permanecer dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo.
