Horas de descanso entre turnos de trabajo

Horas mínimas entre turnos ley federal

Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.

A reserva de lo dispuesto en la Normativa sobre exenciones y modificaciones de las disposiciones relativas a las horas de trabajo y en la IPG-101: Ámbito de aplicación, como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a una pausa no retribuida de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe concederle esta pausa en 1 periodo, no puede fraccionarla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.

Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe percibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe percibir una remuneración.

Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empresario no podía prever razonablemente y dicha situación presenta o podría presentar razonablemente cualquiera de las siguientes amenazas inminentes o graves:

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Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Cuántos descansos en un turno de 12 horas

En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de distintas maneras. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos descansos separados de 10 minutos.

El trabajador debe descansar al menos 11 horas ininterrumpidas entre el final de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.

Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por motivos laborales (por ejemplo, por una emergencia en el trabajo o por un cambio de turno), la empresa debe asegurarse de que la pausa se toma de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.

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Horario de trabajo y pausas

Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]

La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo

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