Cómputo de horas extraordinarias Dole
Esto puede resultar especialmente problemático a finales de año. Cuando su empresa necesita alcanzar objetivos con rapidez, es posible que necesite contratar a más empleados. También es posible que necesite que la mano de obra existente trabaje algunas horas más.
Las encuestas de empleo muestran que una gran parte de las personas que quieren trabajar más horas son ya las que trabajan 8 horas al día. Simplemente significa que sus empleados a tiempo completo están dispuestos a trabajar horas extras, si surge la necesidad y la oportunidad.
Tomemos el ejemplo de Robert. Robert tiene una juguetería de éxito. Al final de cada año, espera que haya una gran afluencia de clientes. Esto se debe a la temporada de vacaciones y también a las diversas promociones que ha programado para fin de año.
Para hacer frente a la demanda, ha decidido ampliar el horario de la tienda y contratar más empleados. Esto significa que tiene que lidiar con el quebradero de cabeza de tener que computar las nóminas con el pago de las horas extra adicionales.
Si estás en Filipinas, debes saber que, según la ley, “todos los empleados de todos los establecimientos y empresas, con o sin ánimo de lucro, tienen derecho al pago de las horas extraordinarias por el trabajo prestado más allá de ocho (8) horas”.
¿Cómo computar el pago de las horas extraordinarias en un día de descanso o en un día especial?
Por el trabajo realizado en más de ocho (8) horas (horas extraordinarias) durante un día especial que coincida también con el día de descanso de los trabajadores, se les pagará un 30 por ciento adicional de su tarifa horaria en dicho día, o un cómputo de tarifa horaria del salario básico diario x 150 por ciento x 130 por ciento x número de horas trabajadas.
¿Cómo se calculan los días de descanso a lo largo del tiempo?
Determinar la retribución del día de descanso del trabajador: Remuneración por día de descanso = (tarifa horaria × 130% × 8 horas)
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en Suecia?
Las horas extraordinarias se abonan en tres tramos diferentes según las circunstancias. Tarifa 2: 1/82 de la paga mensual ¼ de la paga diaria. Todas las demás horas y fines de semana. Importe 3: 1/75 del salario mensual 1/3 del salario diario.
Tarifa de horas extraordinarias en días de descanso
Las disposiciones federales sobre horas extraordinarias se recogen en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de sus tarifas regulares de pago. La Ley no limita el número de horas que pueden trabajar los empleados mayores de 16 años en una semana laboral. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo realizado los sábados, domingos, festivos o días de descanso habituales, a menos que se realicen horas extraordinarias en dichos días.
Qué es el día de descanso por horas extraordinarias
Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Ley sueca sobre la jornada laboral
Día libre y día de descanso suenan parecido y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), hay diferencias entre el día libre y el día de descanso. La principal diferencia es que el día libre es remunerado, mientras que el día de descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un día de descanso a la semana; este día de descanso no debe coincidir con los días normales de trabajo del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, debe coincidir con la jornada laboral normal del trabajador. El empleado recibe una compensación por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuándo puede caer el Día de DescansoPara obtener más información sobre temas relacionados con un Día de Descanso, consulte los siguientes enlaces: ¿Puede mi empresa darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extraordinarias? Si mi empresa me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagármelo?
