Day[9]’s Day Off – Death’s Door P2
Contenido de la páginaLos empleados de empresas públicas y privadas con más de 50 trabajadores tienen derecho a un máximo de 2 semanas (10 días laborables) de tiempo de duelo no remunerado tras el fallecimiento de un hijo. Los empleados pueden tener derecho a un máximo de 6 semanas de tiempo de duelo en caso de fallecimiento de más de un hijo durante un periodo de doce meses.
El tiempo puede utilizarse para asistir al funeral o a la alternativa a un funeral, hacer los arreglos necesarios por el fallecimiento, o para llorar la muerte del hijo. El permiso debe completarse en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que el trabajador recibe la notificación del fallecimiento del hijo. El empresario tiene derecho a notificar el permiso con 48 horas de antelación, a menos que no sea posible. La empresa puede exigir documentación para verificar la necesidad del permiso.
El empleado tiene derecho a este permiso después de haber prestado 1.250 horas de servicio a la empresa durante los 12 meses anteriores. El permiso por duelo de un hijo no puede tomarse además del permiso no remunerado permitido por la Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act), 29 U.S.C. 2601 y siguientes (FMLA), y no puede exceder el tiempo de permiso no remunerado permitido por dicha ley (FMLA).
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Un empleado tiene derecho a un máximo de 3 días laborables de permiso por funeral para hacer los preparativos o asistir al funeral de un familiar directo que haya fallecido como consecuencia de una herida, enfermedad o lesión sufrida mientras servía como miembro de las Fuerzas Armadas en una zona de combate. Si el empleado aporta razones satisfactorias, no es necesario que los 3 días de trabajo sean consecutivos.
Cuando un empleado solicite un permiso por funeral por el fallecimiento de un familiar directo relacionado con el combate, la agencia podrá exigir que el empleado documente su relación con dicho familiar directo. Las agencias deben establecer normas coherentes y seguir los mismos requisitos de documentación para todas las relaciones, pero las agencias tienen autoridad para solicitar información adicional en casos de sospecha de abuso de licencia.
Un funcionario federal encargado de hacer cumplir la ley o un bombero puede ausentarse de sus funciones sin pérdida de sueldo ni cargo de licencia para asistir al funeral de un funcionario federal encargado de hacer cumplir la ley o un bombero que haya muerto en acto de servicio.
Un veterano de una guerra, o de una campaña o expedición para la que se haya autorizado una insignia de campaña, o un miembro de un grupo de honor o ceremonial de una organización de dichos veteranos, puede ser dispensado de sus funciones sin pérdida de sueldo ni cargo a la licencia durante un máximo de 4 horas de ausencia justificada para servir como portador del féretro, miembro de un pelotón de fusilamiento o guardia de honor en una ceremonia funeraria de un miembro de las Fuerzas Armadas cuyos restos mortales regresen del extranjero.
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Contenido de la páginaCharles Read solía pensar que los empleados debían dejar sus problemas personales en casa. Durante años, el presidente y director general de Get Payroll en Lewisville (Texas) -una empresa de nóminas con 17 empleados- ofrecía a los trabajadores tres días de permiso por duelo y creía que eso les daba tiempo suficiente para reagruparse y volver listos al trabajo. Pero cuando la hija de 29 años de Read, Shelley, murió de cáncer de ovario en 1992, su perspectiva cambió. Los días se convirtieron en semanas y luego en meses, y todo lo que Read podía hacer era dar vueltas por la oficina durante unas horas antes de rendirse e irse a casa. Hace dos años, Read también perdió a su mujer y a su socio, y volvió a tener dificultades para concentrarse. “Ahora entiendo que este tipo de duelo no es algo que se supere en un día o una semana, o que se ignore o se mantenga en casa”, dice.
Opción B: Mostrar empatía. “Me alegro de que hayas vuelto, y estamos aquí para ti”. “No podemos cambiar lo que pasó, pero si hay algo que podamos hacer para facilitarte la vida, que sepas que todos estamos aquí para ti”. “Reconoce que el duelo es continuo. “¿Cómo estás hoy?” es mejor que “¿Cómo estás? dice Grant, porque permite que la gente responda honestamente más allá de responder “estoy bien”.
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Se concederá tiempo libre sin pérdida del salario base o del sueldo a un miembro del personal regular a tiempo completo o parcial que sufra la pérdida de un familiar inmediato o de un miembro del hogar. Este tiempo libre con sueldo tiene por objeto permitir la participación en los actos relacionados con el fallecimiento y el funeral y no se concederá si no se produce dicha participación.
D. Si es necesario viajar fuera del estado para asistir al funeral y el tiempo libre máximo permitido bajo esta política es insuficiente para permitir el viaje de ida y vuelta a tiempo, se pueden conceder hasta dos (2) días libres adicionales al personal pagado por hora (no exento), según lo dispuesto en la Política #115, Procedimientos para la asistencia que puede verse afectada por condiciones climáticas severas y otras emergencias.
C. Los supervisores deben estar seguros de que un empleado tiene derecho a tiempo libre remunerado según esta política antes de ofrecer su consentimiento o acuerdo. En algunas situaciones puede ser conveniente exigir la comprobación del fallecimiento de un familiar directo del empleado (según la definición anterior), así como la participación del empleado en los preparativos del funeral, etc.
