Suplemento horas estructura significado
Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo
¿Hay alguna ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
Los trabajadores deben poder disfrutar de un período de descanso retribuido, libre de obligaciones, de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Además: No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas sin una pausa de descanso. Las pausas deben programarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo.
¿Tiene derecho un trabajador a un día de descanso?
Derecho al día de descanso semanal. – (a) Será obligación de todo empleador, tenga o no fines de lucro, proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso de no menos de veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días de trabajo normales consecutivos.
Periodos de descanso
Si el patrón no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales podrán condenarlo a pagar todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o a pagar los salarios completos que no fueron correctamente pagados a los empleados. Además, durante las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos aplicables para el pago de los días de descanso.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no está obligado a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Ilo horario laboral
Un conductor debe tomar un período de descanso diario dentro de cada período de 24 horas después del final del período de descanso diario o semanal anterior. Un descanso diario de 11 horas (o más) se denomina periodo de descanso diario normal.
El tiempo trabajado en otro empleo o bajo obligación o instrucción, independientemente del tipo de ocupación, no puede contabilizarse como descanso. Esto incluye el trabajo por cuenta propia, el trabajo relacionado con el servicio a la comunidad, la lucha contra incendios no urgente o la formación relacionada con la obtención o mantenimiento de un Certificado de Aptitud Profesional (CAP) de conductor cuando la formación se realiza a petición o a instancias de un empresario. La formación para la obtención del CAP sólo puede realizarse durante los periodos de descanso en los que el conductor asiste voluntariamente y no a petición del empresario.
Las normas de la UE no definen una “emergencia”, pero la DVSA considera que sin duda incluiría cualquiera de las situaciones que se considerarían una emergencia a los efectos de la legislación sobre las horas de los conductores nacionales del Reino Unido, a saber:
Los vehículos utilizados en relación con operaciones de emergencia o rescate estarían exentos de las normas de la UE durante la duración de la emergencia. No obstante, los conductores que hayan interrumpido un período de descanso para atender una emergencia deberán iniciar o completar un período de descanso admisible antes de reanudar su trabajo.
