Nueva ley sobre la jornada laboral
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Periodos de descanso
A menos que el trabajador individual haya aceptado por escrito que no se le aplique, el tiempo de trabajo promediado en un periodo continuo de 17 semanas no debe superar las 48 horas semanales. En el caso de los trabajadores “especiales”, el período de referencia es un período continuo de 26 semanas.
El tiempo de trabajo es cualquier periodo en el que el personal esté trabajando. Incluye el tiempo dedicado a la formación y al desplazamiento al lugar de trabajo, pero no incluye los desplazamientos rutinarios entre el domicilio y el trabajo. Tampoco incluye las pausas para comer ni el tiempo de guardia, a menos que se trabaje realmente.
El límite de 48 horas se aplica a todo el tiempo de trabajo, independientemente del número de empleadores. Por ello, algunos empresarios piden a sus empleados que declaren cualquier segundo empleo para considerar si es necesario reducir su horario para cumplir el límite de 48 horas.
Los límites de tiempo de trabajo no se aplican a las horas adicionales que el trabajador decida hacer sin que el empresario se lo exija. Por lo tanto, esto incluiría todas las actividades voluntarias, como el trabajo realizado como secretarios de sucursales sindicales y consejeros de las autoridades locales.
Periodo de descanso semanal para los empleados
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
Ley de horarios de trabajo
Los empresarios deben facilitar los horarios de trabajo a sus empleados al menos una semana antes de que empiece el horario. Un empresario puede cambiar el horario de un empleado con menos de una semana de antelación si surgen circunstancias inesperadas, inusuales o de emergencia. Por ejemplo, si una gran tormenta obliga a una empresa a cerrar temporalmente, el empresario deberá notificar a los empleados que no se presenten a trabajar con muy poca antelación.
Los horarios pueden entregarse al empleado personalmente, publicarse en el lugar de trabajo, publicarse en línea en un sitio web seguro al que el empleado tenga acceso, o facilitarse de cualquier otra manera que informe al empleado del horario.
El empleador debe proporcionar al empleado una pausa para comer no remunerada en el momento o momentos necesarios por razones médicas. Se espera que el empleado colabore con el empresario para establecer un ajuste razonable.
Un empleador no está obligado a dar una pausa para comer cuando hay una circunstancia inesperada, inusual o de emergencia o no es razonable que un empleado tome una pausa para comer. En estos casos, en los que no se requiere una pausa para comer, se debe permitir a los empleados comer mientras trabajan después de haber trabajado durante cinco horas consecutivas. Si se ordena a un empleado que trabaje o esté a disposición del empleador durante la pausa para comer, el empleado debe ser remunerado por ese tiempo. Por ejemplo, un empleado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina durante la comida para responder a las llamadas telefónicas está a disposición del empresario y debe ser remunerado por ese tiempo, aunque no llame nadie.
