Contrato de trabajo
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Horario de trabajo en el Reino Unido
En virtud de la Directiva sobre el tiempo de trabajo de la CE (2003/88) (la DTT), un trabajador tiene derecho a un período de descanso ininterrumpido de 24 horas “por cada período de trabajo de 7 días”. La Directiva no estipula cuándo debe concederse el período de descanso de 24 horas.
El Reglamento sobre el tiempo de trabajo del Reino Unido de 1998 (WTR) se introdujo para aplicar la Directiva sobre el tiempo de trabajo. En consecuencia, todos los trabajadores del Reino Unido tienen derecho a un periodo de descanso de 24 horas cada 7 días o a un periodo de descanso de 48 horas cada 14 días.
La jurisprudencia europea sobre la Directiva relativa al tiempo de trabajo es relevante para la legislación laboral del Reino Unido debido al efecto directo que dicha legislación tiene sobre los Estados miembros, lo que significa que un individuo de cualquier Estado miembro puede, en determinadas circunstancias, basarse directamente en la legislación europea para impugnar la legislación nacional de un Estado miembro.
Este caso se refería a un empleado portugués que fue despedido del casino donde trabajaba. El casino funcionaba todos los días de la semana, los 364 días del año. Presentó una reclamación contra su antiguo empleador porque no se le había concedido un período de descanso de 24 horas después de trabajar 6 días consecutivos y argumentó que esto era contrario a la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Su antiguo empleador alegó que la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo no estipulaba que hubiera que conceder un descanso de 24 horas después del sexto día consecutivo de trabajo. El caso llegó al Tribunal de Apelación de Portugal, que lo remitió al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE).
Convenio Colectivo
La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige a todos los Estados miembros que garanticen que la normativa nacional sobre la duración máxima del trabajo y los períodos mínimos de descanso se aplique también en el caso de los trabajadores desplazados.
Por lo tanto, el cumplimiento de la normativa austriaca sobre el tiempo de trabajo y los períodos de descanso es obligatorio también cuando se desplaza y contrata a trabajadores en Austria procedentes de otro Estado miembro de la UE o de otros países no pertenecientes a la UE.
La reducción del período de descanso a un mínimo de ocho horas consecutivas puede estipularse mediante convenio colectivo, siempre que se amplíe proporcionalmente otro período de descanso dentro de los diez días naturales siguientes.
Los trabajadores tienen derecho a elegir unilateralmente un día al año para tomar un día libre dentro de sus vacaciones anuales. El trabajador está obligado a comunicar por escrito la fecha elegida con una antelación máxima de tres meses.
El trabajador puede, a petición de su empleador, abstenerse de tomar las vacaciones anunciadas. En tal caso, el trabajador mantiene el derecho a esas vacaciones personales. Además, el trabajador tiene derecho a la retribución de las vacaciones anuales por el día festivo anunciado, además de la retribución por el trabajo realizado ese día, y por tanto a una retribución doble por ese día; en ese caso, el trabajador ha utilizado su derecho a las vacaciones personales.
Trabajo flexible
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
