Normativa sobre el tiempo de trabajo en el Reino Unido
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: descanso en el trabajo, descanso diario y descanso semanal. El período mínimo de descanso en un período de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 11 horas diarias, a un día libre a la semana y a una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa de descanso mínima es de 20 minutos ininterrumpidos.
Sin embargo, los trabajadores tendrán entonces derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante un periodo de 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un período de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible después de la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Tiempos de descanso legales uk turno de 12 horas
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Ley sobre las pausas en el trabajo Jornada de 8 horas
Según la legislación británica, un empleado que trabaje más de 6 horas consecutivas puede hacer una pausa de 20 minutos. Esto también se aplica a los turnos de 8 horas, un patrón común en muchas industrias. Pero, ¿qué ocurre con el derecho de descanso en un turno de 12 horas en el Reino Unido?
Las pausas de descanso en el trabajo se refieren al derecho del personal a hacer una pausa ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral. Esto se aplica cuando han trabajado más de 6 horas. La ley sobre las pausas en el trabajo para un turno de 8 horas sigue siendo la misma que para cualquier turno de más de 6 horas.
¿Qué ocurre con el derecho a las pausas para un turno de 10 horas en el Reino Unido? De nuevo, la ley sigue siendo la misma, a menos que la empresa decida ofrecer más tiempo de descanso en el trabajo. Esto también se aplica como derecho de descanso para un turno de 12 horas en el Reino Unido.
No tiene que pagar a su personal por este descanso. Sin embargo, debes especificar si lo harás en su contrato. Además, recuerde que no tiene que atenerse al tiempo mínimo de descanso prescrito por la ley. Más adelante hablaremos de este aspecto.
El gobierno considera que las fuerzas armadas, los servicios de emergencia y la policía son los tres sectores más importantes. Cuando éstos se ocupan de situaciones de emergencia, en las que la vida y el bienestar de los demás dependen de ellos, tomarse esos 20 minutos después de 10 horas de trabajo puede no ser posible.
Derecho a pausa por turno de 8 horas uk
Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en diversas situaciones. La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 establece los requisitos relativos a las horas de trabajo, las pausas de descanso, el trabajo nocturno y el derecho a vacaciones anuales.
El proyecto de ley sobre el derecho comunitario retenido (revocación y reforma) pasó la semana pasada a la segunda lectura en el Parlamento y ahora ha pasado a la fase de comisión. La Comisión de Proyectos de Ley de la Cámara de los Comunes ha hecho un llamamiento para que aporten pruebas todas las personas con conocimientos y experiencia pertinentes o con un interés especial en el proyecto de ley. El Comité debe presentar un informe antes del 22 de noviembre de 2022.
El proyecto de ley derogará automáticamente cualquier ley de la UE que se mantenga el 31 de diciembre de 2023, a menos que se introduzca una nueva legislación para mantenerla. Al derivar de la legislación de la UE, el Reglamento sobre el tiempo de trabajo puede verse afectado en aspectos como el derecho a las vacaciones anuales pagadas y la semana laboral máxima de 48 horas.
El Reglamento abarca a los empleados con contrato laboral y, potencialmente, a muchos trabajadores ocasionales, autónomos y por cuenta propia. Los trabajadores de agencias también están cubiertos expresamente. Quedan excluidos los autónomos que ejercen realmente su propia actividad empresarial.
