Horas de trabajo en el mundo
Según la legislación británica, un empleado que trabaje más de 6 horas consecutivas puede tomarse un descanso de 20 minutos. Esto también se aplica a los turnos de 8 horas, un patrón común en muchas industrias. Pero, ¿qué ocurre con el derecho de descanso en un turno de 12 horas en el Reino Unido?
Las pausas de descanso en el trabajo se refieren al derecho del personal a hacer una pausa ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral. Esto se aplica cuando han trabajado más de 6 horas. La ley sobre las pausas en el trabajo para un turno de 8 horas sigue siendo la misma que para cualquier turno de más de 6 horas.
¿Qué ocurre con el derecho a las pausas para un turno de 10 horas en el Reino Unido? De nuevo, la ley sigue siendo la misma, a menos que la empresa decida ofrecer más tiempo de descanso en el trabajo. Esto también se aplica como derecho de descanso para un turno de 12 horas en el Reino Unido.
No tiene que pagar a su personal por este descanso. Sin embargo, debes especificar si lo harás en su contrato. Además, recuerde que no tiene que atenerse al tiempo mínimo de descanso prescrito por la ley. Más adelante hablaremos de este aspecto.
El gobierno considera que las fuerzas armadas, los servicios de emergencia y la policía son los tres sectores más importantes. Cuando éstos se ocupan de situaciones de emergencia, en las que la vida y el bienestar de los demás dependen de ellos, tomarse esos 20 minutos después de 10 horas de trabajo puede no ser posible.
¿Trabajar 8 horas al día es demasiado?
¿Trabajar 8 horas al día es demasiado? En general, la mayoría de los científicos parecen estar de acuerdo en que entre 6 y 8 horas es el tiempo de trabajo ideal. De hecho, un estudio reciente demostró que los empleados se enferman menos, tienen menos estrés y trabajan más, cuando su horario se acerca a las 6 horas diarias.
¿QUIÉN dijo 8 horas para trabajar 8 horas para descansar 8 horas?
A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó la demanda de una jornada de diez horas en 1810, y la instituyó en su empresa “socialista” de New Lanark. En 1817 ya había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema: “Ocho horas de trabajo, ocho horas de recreo, ocho horas de descanso”.
8 horas de trabajo
Alrededor del cambio de siglo, un movimiento popular a favor de la jornada de ocho horas en Estados Unidos se extendió de costa a costa. Al menos cincuenta años antes, los trabajadores estadounidenses presionaban para que la jornada fuera de diez horas. Pero en la década de 1880, muchos estadounidenses pedían una jornada laboral aún más corta, de ocho horas.
Grupos de trabajadores de todo el país, desde zapateros y cortadores de ropa hasta maquinistas y carpinteros, empezaron a organizar asambleas de los Caballeros del Trabajo, que reclamaban mejores condiciones laborales. En esta época, había signos persistentes de una depresión general en EE.UU. causada en parte por la caída de la bolsa en 1873, cuando más de 5.000 empresas tocaron fondo. El desempleo y el descenso de los salarios provocaron una creciente resistencia entre los trabajadores, según Jeremy Brecher, autor de ¡Huelga! Muchos creían que la reducción de la jornada laboral a ocho horas reduciría el desempleo al repartir el trabajo entre más personas.
En 1886, los Caballeros del Trabajo tenían más de 700.000 miembros. Ese año también se produjo una explosión de huelgas en todo el país y los sindicalistas asumieron la reducción de la jornada laboral como una reivindicación más. A partir de estos dos movimientos crecientes, creció el interés por una huelga general nacional a favor de la jornada de ocho horas.
País con más horas de trabajo
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Turno de 8 horas
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
