Tiempos de descanso en el trabajo

Derecho a pausa por turno de 12 horas uk

El tiempo de trabajo, a efectos de la normativa, y la provisión de los correspondientes periodos de descanso y pausas se define como “Todo periodo durante el cual el trabajador está: (i) trabajando; (ii) desempeñando sus funciones; y (iii) a disposición del empresario”. Los empresarios deben cumplir los tres criterios.

Las siguientes actividades no se considerarán normalmente tiempo de trabajo porque el trabajador no cumple uno o varios de los criterios de trabajar, desempeñar sus funciones o estar a disposición del empresario:

Pueden utilizarse para excluir la obligación de proporcionar pausas y períodos de descanso. Sin embargo, cuando se aplican estas disposiciones, debe proporcionarse un periodo equivalente de descanso compensatorio (véase más adelante).

La jurisprudencia sugiere que las exenciones para los trabajadores por turnos sólo se aplican cuando el trabajador por turnos “no puede” tomar un período de descanso, y la elaboración de patentes de turnos que no incluyan las pausas de descanso requeridas, no activaría en sí misma la exención. Por lo tanto, es difícil ver cómo se aplicaría esta exención al sector de la asistencia social y la vivienda.

Horas de trabajo y descansos

El tema de las pausas de descanso en el trabajo sigue atrayendo rumores, mentiras y malentendidos a partes iguales. Si bien es cierto que a lo largo de los años ha habido algún movimiento en esta normativa, éste ha sido mínimo. Por lo tanto, cuando se trabaja, hay que saber exactamente a qué pausas de descanso se tiene derecho, cómo obtenerlas y qué hacer si el empresario incumple las normas.

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Es importante señalar que estos son los requisitos mínimos legales, pero muchas empresas van más allá. Aparte de que se trata de requisitos legales, es importante que los empleados estén alerta y concentrados en el lugar de trabajo, y no demasiado cansados.

Hay que tener en cuenta que la normativa laboral tiene mayor jerarquía que las cláusulas del contrato de trabajo. Por lo tanto, aunque tu contrato de trabajo diga que trabajarás hasta la 1 de la madrugada, esto no es aplicable.

Por lo tanto, es importante que conozca sus derechos y la normativa específica que rodea a su función laboral concreta. Si no estás seguro, el departamento de recursos humanos o la dirección de tu empresa podrán aclarar tu situación.

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Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

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Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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Un trabajador mayor de edad tiene derecho a un período de descanso diario de al menos once horas consecutivas en cada período de 24 horas durante el cual trabaja para su empleador, a menos que el tiempo de trabajo no esté medido o que su empleado se dedique a una de las actividades de casos especiales, o que su empleado sea un trabajador por turnos que cambie de turno y no pueda tomar el período de descanso diario entre el final de un turno y el comienzo de otro, o que los derechos de su empleado estén modificados o excluidos por un convenio colectivo o de trabajo.

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En los casos anteriores (distintos del tiempo de trabajo no medido), debe permitir a su empleado tomar un periodo de descanso compensatorio equivalente. En los casos excepcionales en que no sea posible, debe salvaguardar la salud y la seguridad de su empleado proporcionándole una protección adecuada.

Un trabajador joven tendrá derecho a un período de descanso no inferior a 12 horas consecutivas por cada período de 24 horas. Este periodo puede interrumpirse en el caso de actividades que impliquen periodos de trabajo repartidos a lo largo del día o de corta duración. Sólo hay una excepción en el caso de los trabajadores jóvenes y es en circunstancias inusuales e imprevisibles.

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