Asociados de Castle
Su contrato de trabajo debe detallar su horario laboral. Por lo general, su horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horas de Trabajo es la que regula en general nuestras horas de trabajo, es decir, nuestras horas de trabajo regulares, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
¿Hay alguna ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Cuál es el periodo legal de descanso entre turnos en el Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
La normativa sobre los periodos de descanso y comida distingue entre los periodos de descanso (que suelen durar entre 5 y 20 minutos) y el tiempo de espera compensable o el tiempo de atención continuada, todos los cuales son tiempo de trabajo remunerado, y los periodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos y no son tiempo de trabajo compensable). 29 CFR 785.18 – Períodos de descanso.
¿Qué legislación laboral se aplica?
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La Ley de Licencia por Donación de Órganos y Médula Ósea (Bone Marrow and Organ Donation Leave Act) exige que todas las empresas con 50 o más empleados fijos concedan a sus empleados una licencia de hasta seis (6) semanas en un período de 12 meses con el fin de servir como donante de médula ósea u órganos, si el empleado proporciona a su empleador una verificación por escrito de que el empleado va a servir como donante de médula ósea u órganos. El permiso sólo puede tomarse durante el periodo necesario para que el empleado se someta al procedimiento de donación y se recupere del mismo.
Los empresarios con 50 o más empleados en el Estado que decidan llevar a cabo un cierre de la empresa o un despido masivo están obligados a notificarlo con 60 días de antelación al DWD, a los empleados afectados, a los sindicatos que representen a los empleados afectados y al máximo responsable de la empresa.
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Es la situación de incapacidad temporal de un trabajador por enfermedad común o profesional o accidente, sea o no de trabajo, mientras recibe asistencia sanitaria cubierta por la Seguridad Social.
La información sobre esta prestación (beneficiarios, requisitos, cuantía, duración, causas de baja, tramitación y documentación, etc.) está recogida en la Guía Laboral y en la página web de la Seguridad Social .
Reconocimientos médicos, conforme al artículo 22 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales : La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores, en función de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, es obligatoria para el empresario y debe realizarse a su costa.
Trabajar en Suecia
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
