Trabajo flexible
El artículo 3 de la ley también establece que no se aplicará a las personas que trabajen en la pesca marítima o a los médicos en formación o a los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo o a los que trabajen en circunstancias excepcionales o en caso de emergencia o a una persona que esté empleada por un familiar y sea miembro del hogar de ese familiar o a una persona cuyo horario de trabajo sea determinado por ella misma.
El artículo 4 establece exenciones para otros grupos de empleados, incluidos los cubiertos por los reglamentos elaborados por el Ministro de Empresa y Empleo, entre ellos las personas que trabajan en el sector del transporte.
S.I. No. 21/1998 – Reglamento sobre la organización del tiempo de trabajo (exenciones generales), 1998, establece exenciones para determinados trabajadores de la aplicación de los artículos 11, 12, 13 y 16 de la Ley sobre la organización del tiempo de trabajo, 1997.
1. Una actividad en la que el empleado es requerido regularmente por el empresario para recorrer distancias de longitud significativa, ya sea desde su domicilio hasta el lugar de trabajo o desde un lugar de trabajo a otro.
Horas extras en el Reino Unido
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo no razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Trabajo a tiempo parcial en el Reino Unido
Según la legislación británica, un empleado que trabaje más de 6 horas consecutivas puede tomarse un descanso de 20 minutos. Esto también se aplica a los turnos de 8 horas, un patrón común en muchas industrias. Pero, ¿qué ocurre con el derecho de descanso en un turno de 12 horas en el Reino Unido?
Las pausas de descanso en el trabajo se refieren al derecho del personal a hacer una pausa ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral. Esto se aplica cuando han trabajado más de 6 horas. La ley sobre las pausas en el trabajo para un turno de 8 horas sigue siendo la misma que para cualquier turno de más de 6 horas.
¿Qué ocurre con el derecho a las pausas para un turno de 10 horas en el Reino Unido? De nuevo, la ley sigue siendo la misma, a menos que la empresa decida ofrecer más tiempo de descanso en el trabajo. Esto también se aplica como derecho de descanso para un turno de 12 horas en el Reino Unido.
No tiene que pagar a su personal por este descanso. Sin embargo, debes especificar si lo harás en su contrato. Además, recuerde que no tiene que atenerse al tiempo mínimo de descanso prescrito por la ley. Más adelante hablaremos de este aspecto.
El gobierno considera que las fuerzas armadas, los servicios de emergencia y la policía son los tres sectores más importantes. Cuando éstos se ocupan de situaciones de emergencia, en las que la vida y el bienestar de los demás dependen de ellos, tomarse esos 20 minutos después de 10 horas de trabajo puede no ser posible.
Horario de trabajo en Irlanda
Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación. En estas circunstancias de emergencia, el empresario sólo puede exigir la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
