Indemnización por día de descanso de la empleada
Tu trabajadora tiene derecho a un día libre de 24 horas a la semana. ¿Debe mi empleada doméstica tener libertad para hacer lo que quiera en su día libre? La respuesta es sencilla: SÍ, debes darle una libertad casi absoluta en su día de descanso. Pero en cuestiones como los toques de queda y la permanencia en la noche del día de descanso, hay una zona gris. Por lo tanto, te aconsejamos que lo hables con tu ayudante.
¿Qué pasa si no me gusta lo que hace mi ayudante en su día libre? A los empresarios les preocupa mucho lo que hace su ayudante en su día libre. A algunos empresarios no les gusta cómo se viste su ayudante cuando sale en su día libre, a otros no les gusta que su ayudante vaya a clubes o que forme parte de un sindicato de trabajadores.
Estas preocupaciones son injustificadas. Piensa en tu ayudante como si fuera tu empleada normal, ¿te importaría si tu empleada normal tiene novio o no y lo que hace fuera del horario de trabajo? Probablemente no. Mientras cuando vuelva, su rendimiento laboral esté a la altura de tus estándares, no deberías cuestionar lo que hace en su día libre, pero, por supuesto, puedes charlar con ella sobre ello.
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Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Derecho a pausa por turno de 4 horas uk
Debido al mantenimiento programado, algunos servicios electrónicos no estarán disponibles desde el 18 de noviembre (19:00 horas) hasta el 21 de noviembre (7:00 horas). Le pedimos disculpas por las molestias causadas.
Como empleador, usted es responsable de la salud y el bienestar de su trabajador doméstico migrante (MDW). Debe prever días de descanso, un alojamiento adecuado, una atención médica apropiada y unas condiciones de trabajo seguras.
Si su trabajadora doméstica migrante está recibiendo actualmente una compensación en lugar de todos sus días de descanso (es decir, no tiene días de descanso en un mes), debe permitirle tomar al menos un día de descanso al mes a partir del 1 de enero de 2023 y discutir con ella cómo se tomará su día de descanso.
Los empleadores que necesiten más información o asesoramiento sobre el régimen de días de descanso pueden ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de comentarios en línea.Dificultades inicialesUna nueva MDW procedente de una zona rural puede encontrar algunas de estas dificultades:
Necesitará tiempo para familiarizarse con su modo de vida. Puede ayudarla dedicando tiempo a orientarla y formarla, sobre todo en las primeras etapas de su empleo.AlojamientoDebe asegurarse de que el alojamiento de su MDW cumple los siguientes requisitos:
Horario del día de descanso de la criada
Si el empleador no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales pueden ordenar al empleador el pago de todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o el pago de los salarios completos que no fueron correctamente pagados a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
