El día de descanso se cuenta como vacaciones

Pago de las vacaciones legales en Hong Kong

El trabajador con contrato continuo tiene derecho a un día de descanso como mínimo por cada período de siete días. Un día de descanso se define como un periodo continuo de no menos de 24 horas durante el cual el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. Los días de descanso no son equivalentes a las vacaciones legales. Un trabajador con un contrato continuo tiene derecho a disfrutar de días de descanso Y de vacaciones legales.

Los días de descanso son designados por el empresario. Pueden concederse de forma regular o irregular. Si los días de descanso son regulares, basta con que el empresario informe al trabajador de las modalidades. Si son irregulares, el empresario debe informar al trabajador de los días de descanso designados durante el mes anterior al inicio del mismo.

El empresario puede sustituir los días de descanso con el consentimiento del trabajador, en cuyo caso la sustitución debe producirse dentro del mismo mes anterior al día de descanso original o dentro de los 30 días siguientes. Si un día de descanso coincide con un día de fiesta legal, debe tomarse el día siguiente al día de descanso.

Día de descanso de la empleada doméstica de Hong Kong

La jornada laboral general es de 52 horas semanales, pero el horario normal suele consistir en 45 horas de trabajo a la semana. Por ejemplo, pueden ser ocho horas de lunes a viernes y cinco horas el sábado.

Los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas al día (o 36 horas a la semana). Los convenios colectivos pueden modificar el horario de trabajo, pero en general prevén una jornada semanal de 40 a 52 horas semanales.

  Dias oficiales de descanso 2022

Las horas extraordinarias se pagarán a razón de una hora y media entre semana, y a razón del doble de la hora básica los domingos y los días festivos. Existen diferentes reglamentos de ordenación salarial en vigor, que cubren diferentes sectores de la economía.

Aunque el hecho de que un empresario obligue a un empleado a hacer horas extraordinarias puede considerarse una infracción de las condiciones mínimas de empleo establecidas en la Ley de Regulación de los Salarios y las Condiciones de Empleo (capítulo 229) de la legislación de Kenia, que se considera un delito penal, en general los empresarios tienen derecho a programar horas extraordinarias para sus empleados. Por lo tanto, se puede pedir a los empleados que trabajen una cantidad razonable de horas extraordinarias para completar un trabajo. Sin embargo, los contratos sindicales suelen restringir la autoridad de los empresarios en cuanto a las horas extraordinarias. Además, en algunas profesiones, como la de enfermero, se puede pedir a un empleado que haga horas extras para salvar la vida.

Vacaciones acumuladas

Un ayudante tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas después de haber prestado servicio cada 12 meses con el mismo empleador. El derecho de los ayudantes a las vacaciones anuales retribuidas aumentará progresivamente de siete días a un máximo de 14 días en función de la duración del servicio de la siguiente manera:

El ayudante tomará las vacaciones anuales retribuidas a las que tenga derecho dentro de los 12 meses siguientes en el momento que designe el empresario, previa consulta con el ayudante, y que se confirmará mediante un aviso por escrito al ayudante con al menos 14 días de antelación.

  Domingo dia de descanso biblia

Además de las vacaciones anuales a las que tenga derecho el ayudante, se le concederá un permiso de vacaciones no inferior a siete días. Sin embargo, el hecho de que estas vacaciones sean pagadas o no dependerá de lo acordado en la cláusula 13 del contrato de trabajo estándar.

Si ambas partes celebran un contrato de reenganche, el ayudante deberá, antes de que se inicie el nuevo contrato, regresar a su país de origen a expensas del empleador para disfrutar de unas vacaciones de no menos de siete días de acuerdo con el contrato de trabajo estándar.

Semesterlagen engelska

En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

  Dias de descanso en el trabajo

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad