Derecho laboral esta semana – Episodio 18
Si el salario del empleado, cuando se combina con las propinas reales recibidas, no promedia al menos el Salario Mínimo Estatal al final de la semana, el empleador debe aumentar el salario de servicio directo por la diferencia.
Todos los salarios devengados deben pagarse el siguiente día de pago programado después de la terminación del empleo. Si el pago final de los salarios se va a hacer en forma de cheque, el empleador debe tener ese cheque disponible para que el empleado lo recoja en el lugar de trabajo el día de pago establecido.
Si el empresario va a enviar el cheque por correo, deberá hacerlo llegar a la dirección real del empleado a más tardar el día de pago establecido. Un empleado al que se le niega el pago en el día de pago establecido puede llamar al 623-7900 para hablar con un representante de Salarios y Horas.
Existen dos tipos de salario. Uno es para los empleados (comúnmente denominados no exentos) cuyas obligaciones laborales no cumplen con las exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales establecidas en 26 MRS �663 (K). Los empleados asalariados no exentos cobran una cantidad fija predeterminada independientemente del número de horas que trabajen. Sin embargo, si trabajan más de 40 horas en una semana determinada, su salario debe convertirse a una tarifa horaria que no puede ser inferior al Salario Mínimo Estatal y se les deben pagar las horas extraordinarias por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana determinada.
Ley sobre la jornada laboral en Finlandia
La Constitución finlandesa (731/1999) fue aprobada el 17 de julio de 1999 y entró en vigor el 1 de marzo de 2000. La nueva ley sustituyó a la Ley Constitucional de 1919, a la Ley Parlamentaria de 1928 y a otras dos leyes que anteriormente se consideraban constitucionales. Las normas sobre derechos fundamentales y las principales funciones parlamentarias, gubernamentales y judiciales están ahora codificadas en un único estatuto.
Según la Constitución, Finlandia no está organizada como un Estado federal. Sin embargo, la provincia de Aland (que comprende un grupo de islas entre Finlandia y Suecia) goza de un amplio autogobierno.
La nueva Constitución ha reforzado la posición del Parlamento en relación con el Gobierno y el Presidente de la República. En consecuencia, el Primer Ministro es elegido por el Parlamento. El candidato es designado por el Presidente tras las negociaciones celebradas entre los grupos parlamentarios, pero si el candidato no consigue la mayoría de votos, el Parlamento puede elegir finalmente a otra persona que obtenga el mayor número de votos. Dentro de la legislatura de cuatro años del Parlamento, el mandato del Primer Ministro dura mientras éste, o todo el Gobierno, goce de la confianza del Parlamento. El Presidente es elegido por el pueblo para un mandato de seis años. Puede ser reelegido para un mandato consecutivo.
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La legislación laboral y de seguridad en el trabajo finlandesa es aplicable a todos los empleados que trabajan para empresarios finlandeses, independientemente de su nacionalidad. En el caso de los “trabajadores desplazados”, las condiciones como las horas extraordinarias, la jornada laboral, las vacaciones, las bajas por enfermedad y el salario mínimo se rigen por el convenio colectivo aplicable.
y otras condiciones de empleo; algunos llegan a incluir prestaciones como comida y residencia. Aunque no exista un convenio colectivo generalmente vinculante con obligaciones patronales para el sector, el empresario debe pagar salarios considerados “normales y razonables”. Los empresarios no pueden contratar prestaciones para los empleados que sean peores que las establecidas por el convenio colectivo generalmente vinculante. Los salarios de los convenios colectivos suelen determinarse en función de las competencias profesionales de los empleados, su experiencia y la situación geográfica del lugar de trabajo.
Asegúrate de conocer la jornada laboral mínima en tu contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, tu jornada semanal es de 0-20 horas) significa que tu empleador no tiene que pagarte nada por una semana con cero horas efectivas de trabajo. Los empresarios siempre deben pagar al menos las horas de trabajo mínimas garantizadas en el contrato.
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La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empleadores ofrecen pausas breves (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se trabajaron horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen por qué contabilizarse como horas trabajadas cuando el empresario ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empresario y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
