Ley sueca sobre la jornada laboral
“Afirmar que los empleados pueden hacer pausas de descanso si lo desean y no establecer procedimientos adecuados para garantizar que el empleado recibe dichas pausas, protegiendo así su salud y seguridad, no supone el cumplimiento de dicha obligación”.
Esto se deriva de la norma 5 del Reglamento sobre ordenación del tiempo de trabajo de 2001, que establece que los empresarios que dispongan de medios electrónicos de registro están exentos de la obligación de llevar un registro de las pausas de descanso.
Ayudamos a las personas lesionadas por negligencia* a recuperar la situación anterior al accidente, en la medida de lo posible, por el dolor, el sufrimiento y las pérdidas económicas, reclamando daños y perjuicios a la parte negligente en su nombre.
Periodos de descanso
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
Responsabilidad del entorno de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Descanso reglamentario trabajo en línea
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
